Често ли се сблъсквате със ситуации на работното място и у дома, където сте под натиск от околната среда или даден човек? Случва се и така: работата ви е критикувана със и без причина, вашите действия, ценностни и способности непрекъснато се обезценяват, вие като човек сте унижавани и т.н. Коя реакция е най-често проявяваната? Агресия, обида, безсилие пред обстоятелства, депресия и т.н. Как можете да реагирате различно? От гледна точка на психологията, терминът психическа издръжливост означава определена съпротива на човека срещу жизнения натиск. Психологически устойчивите хора не са емоционално въвлечени в ситуацията, следователно е по-лесно да се справят с извънредните ситуации на работното място, те се адаптират по-бързо към прекомерното внимание на обществото, по-лесно намират общ език със средата си. Най-важното е, че те запазват своята енергия и цялост на личността. Някой хора ежедневно са подложени на натиск от страна на шефа, колегите, роднините, а други са значими хора, свикват / адаптира се към този натиск и спират да реагира на него. Това важно умение не възниква у всички, а в малък брой от мнозинството. Какво да правим останалите? Добрата новина - менталната издръжливост може да се тренира. Способността на хората да се контролират/да издържат на удара (изберете метафората, която повече ви допада) и да не се поддават на провокациите на онези, които ги притискат, е състояние за поддържане на психическото здраве в продължение на много години. Там, където манипулацията се контролира - започва издръжливостта. Най-важното житейско умение за офиса и дома.

„Познайте сам себе си.” Платон Решихте да промените коренно дейността си, „пораснахте и надраснахте“ съществуващата си позиция, имате желание да реализирате хобито си ... Откъде да започнем? Погледнете по-отблизо себе си, внимателно слушайте гласа на интуицията си, не забравяйте за вашите желания или мечти - заемете се със самопознанието. И точно след подобно предложение, Клиентът, който беше дошъл на консултацията с цел да промени съществуващата траектория на кариерата си, каза: „Не съм склонен/на към рефлексии. Искам да обсъдим новите възможности и да предприемем действия“. Или самият той предлага начини да проучи ситуацията си: „Нека направим одит на моите таланти. Дайте някакъв вид тест или въпросник за кариерно ориентиране. ' Приятели, Гугъл ще помогне. Това не е за мен. Има въпросници, има тестове. НО! Работя с вашата индивидуалност, с уникалността на вашата личност, така че без да познавате себе си, не мога да пристъпя към истинската ви цел. И преди да зададете важните въпроси за изграждането на план за преминаване към новата Ви кариера, предлагам да разгледате следните теми: вашите интереси днес; какви ценности са важни за вас; вашите таланти; каква работна среда искате да имате; какво е състоянието на кариерата Ви днес. Тези въпроси ще ви насочат към вашите цели. Примерите за успешно рестартиране на кариерата ще започнат именно с тези размисли.

Какво да направите, ако останете без работа - няма никакви предложения, мама-татко са без фабрики и параходи, приятелите не Ви вземат под крилото си? Вземете нещата в свои ръце, като се възползвате от маркетинговите инструменти! Какво трябва да знае всеки, който търси работа в България Ако и вие първо сте попаднали в месомелачката на интервютата, тогава помнете: Това е рулетка. Ако ви откажат - няма нужда да се разстройвате, това е нормално. Приемете го като факт, че в България на някакъв етап могат просто да Ви игнорират, да не Ви дават отговор, да Ви игнорират по телефона или в Whatsapp. Ако не Ви наемат, тогава това не означава, че сте тъпи или некомпетентни. Може би сте на неподходящото място или ви интервюират некомпетентни хора. Може би това е ретроградния Меркурий. Като цяло, не забравяйте параграф 1. Ако не сте наети, то тогава това не означава, че сте тъпи или некомпетентни. Може би Ви интервюират  некомпетентни хора. А сега поред Колектива при нормален подбор от интервюта напомня на обикновен CRM с няколко етапа. Точно както в маркетинга: 1) Отговор (Попадение в CRM). 2) Покана за интервю с HR (Първичен контакт). 3) TЗ - тестово задание. 4) Покана за интервю с маркетинг мениджъра / Group Head / CMO / Или веднага с СЕО. 5) Оферта / Реджект (Реализиран / Не реализиран). Няма стандарти за подбор в маркетинга и всяка компания сама измисля етапите на интервютата. Може да има 5 кръга с две TЗ. Може би TЗ изобщо не съществува. Възможно е да няма етап с HR, в който самите търговци да си търсят мидъл-маркетолози. Каша, но такава е реалността. Интервютата от клиентска страна - това винаги е каша и недоразумение. Случвало се е да няма етап на TЗ и да вярват на честната дума за дадения човек, но се случва да се дадат няколко тестови задачи. В 90% от случаите има тестова фаза, а в половината от тях е адекватна. Разбора на примерите и адекватността на TЗ ще ги дискутираме в друга статия. Заданията на самите интервюта в Live режим също ги има, но не винаги и те са различни. Рекрутинг в България Българския рекрутинг е такъв, че комуникацията на всеки етап може просто да приключи. Дори ако всичко върви добре и финалния рунд е с Chief Marketing Main Galaxy Executive Officer. Тук можете да се досетите: или реално се сливат, защото не успяват на даден етап, или са взели някого и комуникацията с Вас я зарязват. Или вероятно просто са невъзпитани. Тъжно, но е вярно.

От какво се състои животът ни? От гледна точка на нашата адаптирана философия и субективен мироглед. Тези компоненти не само ни помагат да се ориентираме в съвременния свят, но и могат да променят коренно живота ни. За да успеем, трябва постоянно да търсим начини да подобрим своите гледни точки, постоянно да научаваме и разширяваме съзнанието си. Един от бизнес философите на западния свят, Джим Рон веднъж каза: 'Вие получавате заплащане за значимостта Ви на пазара. Ако не сте много ценни, никога няма да спечелите много пари.' Този принцип противоречи на това, което обикновено се преподава в университетите и бизнес училищата. Ние сме научени да се борим в червените океани на конкуренцията или да измисляме нови ниши в сините океани, но никога не ни се казва, че ако наистина искаме да станем богати - трябва да се заемем с популяризирането на нашата персона, да увеличаваме своята ценност за пазара. Ако разберете тази мощна философия и я осъзнаете в живота си, ще получите мощно предимство пред тези, които не го правят. Много от нас често обвиняват икономиката, работата или правителството за ниските си доходи, но не правят нищо за подобряване на своята стойност и за придобиване на нови умения. Трябва да разберете - суровата истина е, че винаги ще получавате толкова, колкото струвате, а не толкова, колкото очаквате или по някакви субективни причини са решили, че сте достойни за нещо. Защо някои специалисти получават 800 лв. на месец, а други, заемащи същата длъжност и работещи в компании със същата величина - 4000 лв.? Просто е - някои са станали по-ценни за работодателите си от други. В съзнанието на експертите има стари основи, които им пречат да продължат напред. Трудов стаж Общоприето е, че броят на годините, отработени в една специалност и в една компания, увеличават самоценността в работата. Често чувам такива изказвания: „Имам повече от 10 години опит и трябва да ми плащат повече.“ Но ако през тези 10 години човек е работил в една организация и всекидневно е изпълнявал едни и същи отговорности, това не е 10 години опит, а е една година опит, умножена по 10. В крайна сметка, той не е придобил нови умения през това време и нищо ново не е научил. Единствените изключения са специалистите, работещи в компаниите с проектна бизнес система, където всеки път специалистът трябва да решава нови проблеми, благодарение на които натрупва нов опит. Но на българския пазар има много малко такива компании. Възраст Едва наскоро експертите от различни направления започнаха да разбират, че възрастта не е гаранция за висок доход или пазарно търсене. Възрастта не е ценност, но само ако не докажете, че за всичките години, в които сте работили, непрекъснато увеличавате уменията си и научавате нещо ново, изправяте се пред нови ситуации и успешно ги преодолявате. Тогава възрастта ви, дори и в миналото, ще добави към Вас значимост и солидност. Винаги трябва да помните: „Ако работите за някого, можете да спечелите за прехраната си, но ако работите за себе си, ще направите цяло състояние“. За целта не е необходимо да сменяте компанията, правителството, шефа си или други обстоятелства. Достатъчно е да промените отношението си към дейностите си, да започнете да мислите първо за себе си, за собствената си печалба и след това за факта, че имате нужда от компанията, в която работите. Вашият план за растеж на собствената Ви значимост трябва да бъде много по-висок от плана за растеж в компанията, в която работите - това гарантирано ще увеличи значимостта ви в очите на шефа. Нека си припомним ученията на древните мъдреци или такива изтъкнати психолози, като Дейл Карнеги или Ханс Айзенк, които спориха и доказаха на практика, че отношенията в обществото са следните: как се отнасяме към себе си, така ще се отнасят към нас и околните. Не обичаш себе си и никой няма да те обича. Не се уважаваш и никой няма да те уважава. Смяна на компаниите, тактиките, стратегиите, учителите - винаги трябва да останете верни на себе си и да мислите преди всичко за себе си. Стремете се да станете по-добри. Вместо да сравнявате себе си с другите, разграничете се от тях. Единственият човек, от когото трябва да се стремите да бъдете по-добър, е този, който сте били вчера. За какво ще ви ценят на пазара? Експертност в отрасъла, в който работите (познания за индустрията, конкуренти, нови тенденции, динамика на цените и т.н.) Производителност . Какво и колко сте направили Ефективност. Как изпълнявате задачите си Организационни умения . Способността да организирате другите и да получите високи резултати Влияние . Как да убедите другите да направят нещо Личен бранд . Колко добре сте известни на пазара и на вашата целева аудитория. Репутация . Какво знаят и мислят другите за вас Визия. Способността да виждате всяка ситуация в глобален формат, като игра на шах Контактуване . Как се отнасяте към другите и вашата общителност, скорост на намиране на „общ език“ Отношение . Вашето отношение към себе си и останалите Вашите връзки . Възможността да узнаете това, което другите не успяват В съвременния свят няма ограничения за нивото на вашия успех. Това е най-доброто време в историята на човечеството за тези, които вземат решения и не търпят посредствеността. Поемете отговорност за финансовото си благополучие, станете ценни, започнете да мислите на първо място за себе си и ще промените заобикалящата ви действителност и ще престанете да зависите от обстоятелствата. Успех!

В момента бързото развитие на комуникационните технологии отвори нова индустрия като IT сектора, който днес, както и в близко бъдеще, е най-развиващата се индустрия в света. Намирането на работа за IT специалист с богат опит не представлява трудност. С бързото развитие на тази индустрия има значителен недостиг на тези професии не само в страните от ОНД, но и на световния пазар на труда. Между другото, трябва да се отбележи, че работата в IT сферата не е равна на мигновена печалба, която може да бъде объркана с доходите в Интернет, а непосредствена разработка на IT продукти, което изисква не само университет, но и курсове, самообразование и самоусъвършенстване. В допълнение към стандартните умения и знания за предмета, е необходимо особено мислене в областта на IT-технологиите. Това е задълбочено познаване на много съвременни езици за програмиране, възможност за интерпретация и взаимодействие с тях. Между другото - това е най-главният фактор, който най-много ограничава избора на най-опитните служители. Казано с прости думи, работата в IT компаниите без базови познания и определен поглед върху IT-сферата е просто безсмислена. Вие просто така няма да се обучите като начинаещ още от самото начало. Опитният специалист трябва също да покаже своя професионализъм и знания. Така или иначе, ще отнеме много време, за да се посветите на самообразованието, защото технологията непрекъснато се усъвършенства и обновява. За да се разберат спецификите на посоката на IT сферата, е необходимо основните области да се разгледат по-подробно. (Професиите в ИТ-сферата). Основните области на работа в IT-сферата: В момента, заявките в търсачките за работа в ИТ индустрията заемат едва ли не първите позиции. Ако никога не сте се сблъсквали с това направление, ще бъде трудно да разберете спецификата на работния процес. По правило, човек, който търси работа, на първо място реагира на високите заплати, които се предлагат на определени специалисти в тази област. Всъщност, нивото на заплатите пряко зависи не само от опита и знанията на служителя, но и от конкретната специализация. Днес IT специалностите могат да бъдат разделени на три основни направления: Програмисти. Това са чисто интелектуални професии, които изискват професионални познания в областта на езиците за програмиране. Тези специалисти създават различни приложения, програми и др; Team leader - ръководител на екип. Както и при обикновения ръководител, тяхната основна задача, освен разбирането и познаването на основите на информационните технологии, това е способността да организират работните процеси на екип от професионалисти за изпълнение на поставените от компанията задачи. Такъв човек не само трябва да си поставя цели, но и да разбира същността и задачите на процеса; Системни администратори. В повечето случаи, това може да бъде цяло подразделение от специалисти, които не участват пряко в работния процес, но са отговорни за правилната и стабилна работа на цялото подведомствено оборудване и обръщат основно внимание на настройката и оптимизацията на мрежата. Нивото на отговорност тук е толкова огромно, че дори и най-малката неизправност в системата води до загуба на важни данни и т.н. Работата в IT за ученици и студенти - това е може би най-доброто решение за начало на основите на тези професии, тъй като паралелно с преподаването на основната специалност в образователната институция се придобиват и необходимите теоретични и практически умения. Не бива веднага да се надявате на огромни приходи, защото студентът е просто завършил, и той не е професионалист или служител, а само човек, който има теоретични познания. Едно от условията за изграждане на успешна кариера в областта на IT-технологиите е натрупването на опит в правилната посока. Човек, който навлезе в това без опит в сферата на IT само заради парите, е обречен на неуспех.

Ако отворите добре известен сайт за търсене на работа и направите заявка за позицията „Мениджър продажби“, тогава ще се отворят повече от петдесет хиляди свободни работни места. Инженерите се търсят два пъти повече. Но къде да се учиш от същите тези мениджъри? В края на краищата няма такава специалност в нито един университет. А мениджмънта има отделно отношение от професията на продавача. Защо работата като мениджър по продажбите е толкова срамна у нас? Срам ли Ви е да си признаете, че сте офис планктон, който всеки ден безмилостно 'пробутва' нещо на клиентите си? И когато огласите професията си, върху лицата на хората задаващи въпроса появява ли се пренебрежение? Защо се случва това? Това ехо от миналото ли е? Отекване от презрение към предприемаческата дейност през съветския период ли е? Или може би това е асоциация с дебелата леля Зина зад тезгяха на магазина, където рафтовете са празни, а под тезгяха се намира невижданото богатство? И само леля Зина с ярко розово червило и сини нюанси знае кой ще получи този дефицитен товар. Толкова години минаха, ние изграждаме икономическо общество. Всичко се развива много бързо. Обществото се превърна в маса от потребители. Пренасищането на стоки и услуги излиза извън мащаба. Хората започнаха да свикват с доброто обслужване, уверени са, че клиентът винаги е прав. Те искат да бъдат 'облизани', както в хотел с 'олинклузив'. А малцина ще се съгласят да оставят парите си на такъв груб човек, като леля Зина. И ако конкуренцията атакува, най-силният печели, а клиентът започва да избира най-доброто от огромната купчина компании. Всички започнаха да се нуждаят от мениджъри по продажбите, но тези, които наистина са добри са твърде малко. Какво е продажбата днес? Не и да „получиш парите си утре и да изпратиш столовете вечер“. Сега продажбите се превръщат в сложен процес на преплитане между финансовите компоненти и човешките взаимоотношения. И какво трябва да направите, за да станете един от най-добрите в областта на продажбите? Първо, трябва да обичате хората Искрено обичайте хората и проявявайте интерес към тях. Искреността тук играе ключова роля. Фалшивите „американски усмивки“ не действат за манталитета на нашата страна. Всичко трябва да е честно. Второ, изобщо не е необходимо да обичате продукта си Но трябва да го познавате задълбочено. До най-малкия винт. Всичко, което трябва да знаете за него. Трябва да знаете всички предимства на продукта или услугата си. Всяко свойство на продукта носи полза за клиента. Когато разговаряте с клиент, говорете с него на езика на неговата изгода! Това е много важно! Трето, трябва да знаете, оценявате, уважавате и почти да обичате конкурентите си Такава снизходителна любов на по-голям брат. С лека игривост, потупвайки го по рамото и галейки го по косата. Сякаш с думите: 'Е, ти си готин, разбира се! Добре направено, като цяло! Но, все още трябва да растеш и да растеш пред мен!' Винаги знайте силните и слабите страни на вашите конкуренти. А пред клиентите назовавайте ​​само силните си страни. За конкурентите си се изказвайте винаги възможно най-положително! Знайте, че често се случва, днес да са Ви конкуренти, а утре партньори. Четвърто, изградете лични отношения с клиента. Те трябва да бъдат много дълбоки, както е с най-добрия приятел. Клиентът трябва да е уверен, че ще му помогнете във всяка ситуация. На какво можете да разчитате. Превишавайте очакванията му. Направете малко повече, отколкото очаква. За да изградите доверие, трябва да излезете извън бизнеса и да влезете в рамката на личната човешка комуникация. Това е най-трудната част. Затова първата точка е важна. Наистина трябва да се интересувате от мнението на клиента, позицията и живота му извън работата. Ако клиентът започне да споделя лична информация, това е прекрасен знак! Това е всичко! Дългосрочното ползотворно сътрудничество, на което се надявате при всяко абониране за дадена оферта, е гарантирано! Ако той говори за децата си, внуците, приятелите и как е отишъл тази сутрин на басейн, дори ако е ръководител на голяма корпорация, всичко това означава, че сте отличен мениджър по продажбите. Когато разкриете клиента като личност, вие започвате да управлявате процеса на сътрудничество и продажбите. Започвате ясно да усещате какво, как, кога да казвате и да правите, за да постигнете желания резултат. Доверете се на човека с опит в продажбите повече от 10 години. Тези 4 точки са важни при продажбите. С тяхна помощ ще станете един от най-добрите във вашата област. И ще спечелите отлични пари от това, и ще останете порядъчен човек.

Мнозина не искат да стават счетоводители, вярвайки, че работата в тази посока е безинтересна и безперспективна. Всъщност, съвременните счетоводители могат да изпълняват различни задължения, които да са интересни и не отегчителни. Освен това, счетоводителите в съвременните предприятия се оценяват много високо и заплатите им могат да бъдат няколко пъти по-високи от възнаграждението на обикновения служител. Прочетете също - Какви са предимствата на счетоводителя? Работейки като счетоводител, човек развива логическото си мислене и това е много важно в живота. Между другото, добре тренираните мозъци в тази област ще помогнат за намаляване на риска от развитие на слабоумие в бъдеще. Счетоводителите имат възможност да подобрят уменията си. Така например, ако в началото една операция може да се извърши за 40 минути, то след година работа това може да се направи за 15 минути. От тук става ясно, че на по-късен етап ще бъде възможно да се поема допълнителна работа за повече печалба. Професията на счетоводителя тренира самодисциплината. Факт е, че счетоводителят трябва да работи изключително внимателно и да се отнася стриктно към малките неща, тъй като всяка грешка може да доведе до сериозни последици. Всички финансови и бизнес дела на предприятието минават през счетоводителя. Така, че счетоводителят има възможност да анализира действията на организацията, да идентифицира определени недостатъци в работата. Въз основа на тези знания можете да разработите по-ефективна стратегия за развитие на компанията, за това в огромното мнозинство от случаите участват служители-счетоводители. Имайте предвид, че познавайки негативните аспекти в работата на компанията, впоследствие можете да отворите собствен бизнес, който по правило да е много по-обещаващ. Работата на счетоводителя е предвидима, което дава възможност за изграждане на определени планове за бъдещето. Не често счетоводителите правят нещо извънпланово. Трябва да разберете също, че професията на счетоводителя е свързана с изготвянето на определени отчети. Стабилността - това, към което се стремят много хора, защото благополучието им и бъдещето на семейството зависят от това. Счетоводителят има определени правомощия и пълномощия. Така например, главният счетоводител може да изиска отчет дори от директора на фирмата. Обикновените служители уважават счетоводителите. Работата на счетоводителя може да не е свързана с конкретна компания, така че съставянето на отчети и счетоводството за няколко компании наведнъж могат да се извършват от дома. В момента, професията на счетоводителя е ценна и перспективна.

Уви, отминаха времената, когато висшето образование беше гарант за успешна заетост. Днес милиони млади квалифицирани специалисти не могат да намерят желаната работа. Какви са причините? По-долу ще приведем списък с първите 5 причини за висока безработица сред специалистите с висше образование.  Страхотни апетити на дипломираните специалисти  Една от причините за високата безработица сред хората с висше образование може да се нарече високият им апетит. За пет-седем години, много хора в университетите или институтите искат да получат висше образование за парите, които са дали и след това бързо да си ги възстановят. Човек с висше образование не бърза да се устрой, като оператор на Call-център или мениджър продажби в електронен хипермаркет. Той иска да получи добре платена интересна работа по специалността си. За съжаление, малко хора получават това, което искат. Някои се съгласяват на достъпна работа с по-малко преимущества, докато други се присъединяват към редиците на безработните. Пренасищане на много сектори в икономиката  Специалисти в кадровите агенции обясняват високата безработица сред висшистите с пренасищането на отделните сектори на икономиката. Учениците избират бъдещата професия, като се позовават на детските си мечти, талант и желание, а не на насищането на пазара на труда. Често се оказва, че специалистите в определена сфера са твърде много и че предлагането в пъти превишава търсенето. В резултат на това страдат всички играчи в тази сфера. Някои въобще не успяват да си намерят работа, а други се устройват в неблагоприятни за тях условия.  Работодателят не предлага най-добрите възможности, познавайки ситуацията на пазара. В този случай трябва или да станете най-добрият специалист в своята област, или да получите допълнително образование и частично или драстично да смените сферата на своята дейността. Коренни промени в много области на икономиката Реалната ситуация в обществото се променя много по-бързо от образователните стандарти. Автоматизацията на производството драстично намалява нуждата от някои специалисти, но има все по-голяма нужда от инженери за обслужване на машините. Развитието на интернет и социалните мрежи води до недостиг на квалифицирани контент-мениджъри, администратори на групи и SEO-специалисти. Никой от университетите често не успяват да предадат необходимите за реалния живот умения. Първо трябва да получите стандартно образование, а след това да преминете курсове по новата специалност или на принципа опит и грешка, за да придобиете независими умения, знания и опит. Много преподаватели казват, че системата на висшето образование е безпощадно остаряла, че не предоставя ненужна информация и не предлага това, което е наистина необходимо. Нарастващите изисквания на работодателите Образователните стандарти и изискванията на работодателите непрекъснато растат. Днес много компании търсят специалисти не с едно, а с две или три висши образования, научна степен, владеене на чужди езици и някои други бонуси към университетската диплома. За съжаление, днес не е достатъчно само да си завършил, трябва да предложиш нещо повече. Това очевидно е свързано с общата безработица в света. Колкото повече хора търсят работа, толкова по-големи са изискванията на работодателите. Хората със силна воля и стабилно намерение да постигнат това, което искат, повишават квалификацията си и придобиват нови знания и умения. Други неуспешно се предлагат на работодателите и се оплакват от безполезността на университетските корички. Желанието за преминаване към мегаполисите Безработицата сред младите специалисти също е свързана с нарастващата урбанизация на населението. Младите хора от селата и провинциалните градове отиват да учат в столицата и градовете и искат там да останат. Но както обичат да казват жителите на славната ни столица, София не е гумена и няма достатъчно място за всички. Регионите се оплакват от липса на квалифицирани специалисти, а висшистите се оплакват от безработица. Разбира се, работата в столицата е престижна и печеливша, но далеч не е достъпна за всички.

Ръководство за младия специалист - как да станете ефективен лидер за хората в достатъчно зряла възраст.  Статията описва полезни за младия шеф подходи към управлението на колектив от значително по-възрастни от него хора.  Ефективното ръководство няма възрастови ограничения  В днешно време е напълно възможно някой на възраст от 20 до 30 години да бъде шеф на хора, по-стари от него с 10-20 години. И въпреки че този сценарий става все по-често срещан, той е придружен от напрежение и изисква особена тактичност. Проучванията показват, че най-големият проблем на младия ръководител е разликата в трудовата етика или ценности. Имаме добри новини за младите ръководители - напълно можете да станете успешни мениджъри за хора, които са по-стари от вас с десетилетия. И можем да ви дадем няколко полезни съвета в тази посока. Бъдете смирени  Не позволявайте на амбициите Ви да се проявят под формата на арогантност. Не показвайте впечатляващата си автобиография на подчинените си - понякога е по-добре лидерът да говори по-малко. Вместо това се опитайте да бъдете сдържани и дискретни, позволявайки на вашите управленски умения да говорят сами.  Разберете как обичат да общуват подчинените Ви  Можете да имате пряк и точен стил на комуникация, докато по-възрастните служители са свикнали да прекарват първите си минути на всяка среща в разговори за времето. Обърнете внимание на темпа, с който са свикнали да работят, и при необходимост, използвайте вашия стил.  Тъй като по-старото поколение е по-склонно да разделя работата и личния си живот, обяснете им подходите си, така че вашият екип да не си помисли, че служителите са длъжни да работят 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата. Експертите предлагат да се избягва общуването между служителите в интервала от 20:00 вечерта до 6:00 сутринта, освен ако това не е абсолютно необходимо. Учете се от своя старши сътрудник  Отделете време, за да разберете кой екип вече е сформиран и как работи. Служителите вече притежават нужните за корпоративната култура познания, необходими за успеха. Техният дългогодишен опит може да ви помогне да се ориентирате в новите отговорности, да развиете управленските си умения и да избягвате трудните ситуации, но не им позволявайте да оказват натиск върху вас. Когато сте по-млад от колегите си, дори и да сте техен мениджър, понякога може да е лесно да Ви манипулират, особено ако сте нов в управлението. Понякога по-възрастните работници започват да изобличават младите специалисти, казвайки на шефа: „Но, Вие по-добре разбирате технологията“. В същото време се опитват да прехвърлят отговорността си върху него. Тук младият лидер трябва ясно да очертае за своите подчинени управленската граница между оказването на подкрепа и изпълнението на работата. Намерете реални помощници  Много е важно младият шеф да намери и да се сприятели с образцовите членове на своя екип - това е важна характеристика на ефективния ръководител. Такива служители ще станат ваши първи помощници и съюзници. Най-често това са авторитетните ветерани от този екип. Те ще положат всички усилия да помогнат на ръководителя, не само в предаването на дадена команда от шефа, но и да обяснят по свой начин на служителите причината за това решение на шефа. Бъдете открити за това, как вземате решения  Активно споделяйте своя стил на ръководство и това, което очаквате от своя екип, за да не останат в неведение. Вместо само да давате инструкции или да ръководите, приемете за себе си идеята, че сте - треньор и основната ви задача е да премахнете препятствията в работата на вашия екип.  Но не се опитвайте да променяте всичко в първия ден. Вместо това, експертите препоръчват да попитате всички: „Кое е единственото нещо, което не искате да видите променено и какво, според вас, трябва да се промени?“ В резултат на това можете да получите ценна информация относно предишните опити за извършване на подобни промени, които не са дали резултат и това ще ви спести от неприятностите и неудобствата, свързани с повтарянето на същата грешка. Обяснете на колектива, че сте дошли за дълго  Уведомете служителите си, че цените длъжността си, а не просто я използвате като отправна точка за бъдещата ви кариера. Ахилесовата пета за много млади шефове - това е липсата на търпение. Подчинените им може да са разочаровани от своите мениджъри, защото чувстват, че вече са фокусирани върху следващото си повишение. Екипът ще уважава повече ръководителя си, ако почувства, че той е отдаден на работата си и се грижи за колектива.

Фрийлансът привлича мнозина с явната си простота на печелене на пари, свобода във времето и независимост от който и да било, както и способността за работа навсякъде по света. Кой не иска да започне да печели пари в Интернет и да отиде в Тайланд или Бали? Кой не мечтае да се отърве от досадните шефове и да работи само за себе си? Да, положителната страна на фрийланса те привлича, но по някаква причина голяма част от хората, опитали сладостта на свободата, скоро се връщат към обичайната наемна работа. Очевидно, да си на свободна практика не е толкова добре. Защо и какви са 7-те минуса на професията фрийлансър:  Какво очаква този, който е решил да напусне работата си и да започне собствена дейност на свободна практика? Уви, не само свободата: има доста клопки, които развалят романтиката в живота на „свободния работник“. 1. Нямате шеф, но ще трябва да се адаптирате към изискванията на клиентите.  Ако на обичайната наемна работа винаги сте знаели какво искат от вас, то на свободна практика ще трябва да вземете предвид желанията на много хора, не всички от които са разбираеми. Освен това, понякога клиентите изискват невъзможното, което ще трябва да се направи, ако искате да печелите пари. Съответно, няма да слушате критики от един човек, а от мнозина. Такива моменти значително охлаждат страстта на онези, които са очаквали свобода от кавгите на началниците си. 2. Изпълнение на работата в срок.  Не всеки знае как правилно да управлява времето си за изпълнение на възложената му работа. Такива хора нямат място във фрийланса. Повечето от тези, които преминават на работа от вкъщи, бързо се отпускат - искат да стоят в социалните мрежи, да си пият бавно кафето, да разговарят с приятели в Skype или по телефона. Изглежда, че “работят” по цял ден, но по някаква причина няма резултати. Всъщност всичко е много просто: от 8-те часа, които бяха посветени на работата, чистото работно време е не повече от два часа. 3. Готовност за усилена работа  Някои офис работници трябва да се реорганизират по нов начин. В много офиси работата е спокойна, без бързане и суетене, защото се плаща за работния ден, а не за резултата. Ако ще работите като фрийлансър, ще трябва да се пренастроите, защото тук ще Ви се плаща за количество свършена работа. Защо му е на клиента изпълнител, който върши работата си бавно? Той ще избере по-бързия фрийлансър. 4. Привързаността към работата се съхранява.  Мнозина мечтаят, че ще започнат да печелят пари от Интернет и след това ще могат да пътуват свободно, защото вече няма нужда да са обвързани с едно работно място и няма да има нужда да ходят на работа всеки ден. Тези хора ще могат да пътуват, но какво ще видят, ако все пак прекарват работния си ден зад монитора? По-лесно е да работите, а след това си починете и да отидете някъде за седмица-две - ще се получи пълноценна почивка и ще видите друга държава.  5. Ще губите време в търсене на поръчки  Фрилансерите трябва да си търсят работа: ако искате да печелите пари - ще трябва да търсите поръчки. Само след като спечелите известна слава и създадете своя собствена база от редовни клиенти, можете да разчитате на факта, че ще ви бъде осигурена работа без прилагане на сили за нейното намиране.   6. Умение за договаряне с клиентите  Ако сте конфликтна личност, която не търпи критики или не обича да преговаря с хора, тогава ще ви бъде трудно в областта на фрийланса. Клиентите са ваши клиенти и трябва да можете да преговаряте с тях, вдъхновявайки им доверие. 7. Необходимостта самостоятелно да плащате данъци и да бъдете готови за факта, че трябва да загубите част от честно спечелените си пари, поради таксите за теглене на средства  Ако не искате проблеми с данъчните, тогава трябва да откриете фирма. Ще трябва самостоятелно да вникнете във всички нюанси и да се уверите, че данъците се плащат своевременно. Не трябва да пропускате и момента, че при получаване на пари, банките ще Ви вземат комисионна. И тук става дума за 1-8%, в зависимост от условията за теглене на средства. Готови ли сте за това? Фрийлансът има огромно количество предимства, но не е лишен и от недостатъци и то много съществени. Ако сте независим човек, който е в състояние да решава различни въпроси, да търси поръчки и да контролира работното си време, то фрийлансът ще бъде чудесен начин да печелите пари. Ако сънувате свободния живот, когато не е нужно да ставате в 7 сутринта и да ходите на работа, но в същото време да си затваряте очите за нуждата от упорита и постоянна работа, то тогава по-добре не се захващайте с фрийланс - разочарованието ще бъде твърде горчиво.

Изглежда, че всичко върви отлично. Е, ако не е отлично, то поне е нормално. Няма да уволняват, плащат заплатите, шефовете се усмихват благосклонно. Интересно е, че от положението на „нормалното“ - когато служителят се възприема от шефа като формална единица на пълен работен ден, която не създава проблеми - има само една крачка към статута на „проблемния работник“. Е, или две. Но с малко късмет, една е достатъчна. И тогава кариерата в този случай ще приключи и във финалните щрихи няма да има надпис Happy End. Важно е да уловим първите сигнали - знаците, че не всичко е толкова гладко, колкото би ни се искало. Направете си изводите - и укрепете позициите си; В тази компания или в друга - в зависимост от това как ще изградите допълнителния си кариерен път. 1) Недостиг на препоръки Представете си, че днес започвате да търсите работа. (Добре, надявате се, че с вас всичко е наред, но ще оставим линк за да знаете в бъдеще къде да потърсите). И така, хипотетично - започвате да търсите работа. Трябва да съберете няколко препоръки: от бивши ръководители, клиенти, партньори. Колко препоръки имате в момента? За колко имена и фамилии се сетихте? Лош знак - ако са малко или изобщо няма такива. Търсещият работа, който никой не го е препоръчвал - той или не е показал изключителни резултати, или не е изградил конструктивни отношения с работната среда. И едното и другото - очевиден минус. Сигурни сме, че има кой да ви препоръча. Но ако кандидатите са били малко - един, двама - и много дълго време сте мислили с кого да се свържете, направете си изводите. Може да не сте достатъчно активни. Може би вашият ръководител не е напълно наясно с вашата полезност. Опитайте се внимателно да държите собствената си PR-компания. И обърнете внимание на отношенията си с колегите, със служителите на други организации, с които контактувате, когато решавате работни задачи. Това не е въпрос само на кариера, но и на вашия психологически комфорт. 2) Лоши спомени за ръководителите Кои от бившите Ви шефове ви карат да ги уважавате, съчувствате им и желаете да общувате с тях? Ако отговорът е „никой“, то това е тревожен сигнал. Разбира се, търсещият работа, който не може да си спомни нито един добър шеф, може просто да си е хронично неспешен. Но е много вероятно въпросът все още да не е в ръководителите, а в самия човек. Не всички наоколо заслужават само критика. Човек, който живее с чувство, че само той е прав, трябва да се опита да погледне на себе си по-обективно. 3) „Това не е моя работа“ Вие правите само това, което попада в обхвата на вашите задължения - и нищо повече от това. Тоест, ако една колежка е болна и ръководителя предложи да поемете част от нейните задължения, вие не сте готови за това. Ако трябва да закъснеете за да „завършите“ общата презентация - поглеждате нервно към часовника и изразявате недоволство. HR мениджърът предлага да играете на Червената Шапчица на корпоративно парти - Вие казвате „Не“. Общата идея е тази: трудно е да се възприемете като част от екипа и ако самият Вие се смятате за набор от функции и всичко, което е извън обхвата на този набор, се отхвърля. Разбира се, не говорим за неистов алтруизъм. Но протягането на ръка на колегите в трудни моменти е достоен и печеливш ход от гледна точка на кариерата. 4) Слухът се разпространява Обсъждането на новата кола на шефа с колегите е свещено нещо. Ако това се случва от време на време. Но да си източник на слухове е съвсем различен въпрос. Често хората действат като катализатор на слуховете, когато или са претоварени от работа или са слабо мотивирани (както и просто уморени, професионално прегорели и просто недоволни). Веднага щом забележите упорито желание да си говорите за личните дела на колегите зад гърба им, спешно потърсете мотивация! Или нова работа, ако сегашната е съвсем неуютна и хладна. 5) Закъснения Само по себе си закъснението е глупаво да се смята за престъпление. Въпреки че за някого тези 15 минути, които сте закъснели, могат да създадат неудобство ... Но да предположим, че служителя рядко закъснява - тогава е извинително. Ако закъсненията са всекидневни, това е диагноза. Не чакайте, по поведението Ви мениджърът да се досети, че сте охладнели към работата си. (Между другото, може би причината е, че отдавна не са ви плащали заплата? Споделяме някои съвети как да поискате заплатата си. Опитайте. Не винаги си струва да сменяте работата, само защото портфейлът Ви е празен). Пунктуалността - това е вежливост. Като да мием ръцете си преди ядене или да се здрависваме със съседа. Невежливостта е изпълнена с: недоволство, порицания или глоби. Но най-важното - разберете защо сутрин е толкова трудно да откъснете главата си от възглавницата. Всичко си има причина. Ако сутрин не ви харесва да бързате за работа и да изпълнявате задълженията си ... това е нещо нормално; Ненормално - ако се принудите да излезете навреме, но не успеете. 6) Навикът да обвинявате всеки за проблемите, освен себе си  Служителят се държи в ситуация, в която е допусната грешка, говори повече за него, отколкото за самата грешка. Зрелият човек поема отговорност за собствените си грешки. В противен случай започва търсенето на виновните за нея в непосредствена среда. По правило, обвиненията срещу колеги изглеждат съмнително, особено в очите на ръководството. Между другото, информацията за грешката може да бъде представена с достойнство. Ние казваме: Какъв е проблемът Какво да направим за нейното разрешаване; Колко бързо ще бъде решена, Какви ще бъдат щетите и какво да правим с тях. И никакво 'Аз нямам нищо общо с това.' Между другото, ръководителите се интересуват повече от самия проблем и как да бъде решен, отколкото от идентичността на виновника. Другият аргумент е да се съсредоточите върху намирането на изхода, а не на виновника. По принцип, умните хора казват, че е удобно да се изгради кариера върху любовта към вашата работа. Тогава задълженията са налице и отношенията с екипа се развиват, а грубостта на работния процес се изглажда. И заплатата расте.

Доста често служителите на рекрутерските компании чуват от кандидатите, че техните кариерни планове включват работа в чужбина. Често кандидатите дори конкретно търсят точно такива възможности, отказвайки дори да разгледат свободните работни места в България. И често се оплакват, че не могат да намерят нищо. Струва си обаче да се отбележат общите принципи, които работят извън зависимостите на бизнеса. Чуждестранните компании най-често се интересуват от следните специалисти: Редки, високоспециализирани кадри. Например от областта на устойчивата енергетика, биотехнологиите; Получилите уникално образование в България. Например, техническото образование на някои водещи български университети много се ценят в другите страни; Добре познаващите българския пазар. Онези специалисти, които липсват в определена държава поради демографската ситуация или тяхното търсене. Например, в България сега има изключително голямо търсене на разработчици поради малкия брой технически университети в страната и тесния пазар; Уникален опит, необходим за развитието на бизнеса на компанията; Владеене на български език - в случай, че е необходим за бизнеса на компанията. Чуждестранните работодатели са силно не заинтересовани от кандидатите с опит в отрасловата дейност, която е силно обвързана със закона или с някакви други особености на определена страна. Ако сте юрист със знания само за българското законодателство или счетоводител, познаващ само българските счетоводни стандарти, е малко вероятно да можете да отидете да работите в чужбина. Същото може да важи дори и за ИТ специалистите. Например, SAP консултантите за HCM или FI модули ще бъде практически невъзможно да си намерят работа в чужбина, тъй като тези модули са изключително плътно обвързани със спецификата на настоящото законодателство. Пример за това са анализите на сайта HeadHunter - броят на свободните публикувани на сайта работни места с релокация. Това със сигурност може да се промени, но приблизителното съотношение ще остане същото. Нека се спрем по-подробно на четирите сектора с най-голямо търсене. ИТ индустрията Специалистите от ИТ индустрията и софтуерните разработчици (Java, JavaScript, C #, C ++, Python, Ruby-on-Rails) са най-търсени в другите страни. Това се дължи на доброто качество на местното образование, нивото на професионализмът на разработчиците и ниската цена на специалистите в сравнение с разработчиците от другите страни (в някои случаи разликата може да бъде до 50%). Поради последните промени, ние вече изпреварваме разработчиците от Индия по евтиност на услугите, като същевременно поддържаме високо качество и производителност. Отделно си струва да споменем, че нашите специалисти по информационна сигурност (търсенето на които е високо във всяка страна по света) и специалистите по 3D моделиране и роботика - водещите български технологични университети осигуряват отлично образование в тези отрасли. Продажбите На второ място в търсенето са специалистите от областта на продажбите. Тук е важно да се отбележи, че за разлика от ИТ специалистите, българските компании, които планират да отварят клонове в други страни, по-често се интересуват от добрите „продавачи“. В този случай вътрешните служители на компанията ще имат по-голям шанс. Често и двете страни - и служителя и работодателя - смятат подобен преход за допълнителна мотивация, тъй като значително се повишават доходите на служителя и често се появяват допълнителни ползи, като например по-продължителен отпуск. Производство и туризъм Третото място се споделя между служители на туристическата индустрия и производствените инженери. Не може да се каже нещо специално за туризма. Това е отрасъл, в който винаги ще се търсят специалисти от различните националности с познания по отделните езици, а българският разбира се не е изключение. Най-често, чуждестранните компании наемат български граждани за свободните места на домакиня, барист, сервитьор, мениджър на резервациите. В повечето случаи не се изисква висше образование, следователно такива места могат да бъдат перфектни за студенти, които знаят чужди езици и искат да увеличат уменията си, свързани с комуникацията, устойчивостта на стрес, способността за работа в режим на многозадачност и просто за тези, които искат да печелят пари по време на празниците. Що се отнася до свободните работни места в производствения сектор, тук търсенето е еднакво както от страна на чуждестранния бизнес, така и от страна на българските компании. Говорим за инженерите, участващи както в организацията на производството, така и в контрола върху неговото качество, специалистите в конкретни видове оборудване или технологиите. Това включва още българските специалисти от нефтената и газовата индустрия, но те най-вероятно ще бъдат освободени от настоящия си работодател. Специалистите от тези четири индустрии имат много по-голям шанс да намерят работа в чужбина от специалистите в другите области. Но трябва да се отбележи, че няма голямо търсене на български специалисти от страна на чуждите пазари. Става дума за някои изключителни случаи или еднократни истории. И, разбира се, за да започнете работа в чужбина е необходимо да владеете английски език, а в някои случаи да знаете и някакъв допълнителен език. Например, немските компании са по-склонни да правят предложения на кандидати, които говорят, както английски, така и немски.

Много е удобно да работите в една компания дълго време - познавате всеки служител, знаете как е устроено всичко, запознат сте с всички клопки на вътрешните процеси. Но мислили ли сте някога, че Ви липсва нещо в професионалния живот? Възможно е потенциалните възможности да Ви подминат и дългосрочните перспективи за кариерно израстване да останат встрани. В този случай е важно да поемете контрола над кариерния си растеж. Всяка работа, която отнема Вашето време, също трябва да е насочена към разширяване на Вашите възможности и развитие на уменията. Можете да израствате професионално и в една компания, като се движите нагоре по кариерната стълбица. Съвсем различна е историята например, ако сте работили на едно и също място в продължение на 10 години и не сте променили позицията си. Ако това Ви е познато и настоящата работа вече не Ви радва както преди, време е да намерите нещо ново. Разпознавате ли се по 8-те по-долу признака, че сте се „заседели“ в компанията? 1.Вече не харесвате работата и компанията си Спрели сте да полагате усилия и не смятате работата си за най-интересната. Някога се гордеехте с нея, но сега тя е станала скучна и се е превърнала в рутина. 2.Можете да вършите задачите си дори насън Работната Ви дейност вече не Ви представя нови предизвикателства и Ви липсват сложните и интересни задачи. Разочарован сте, че вече не можете да разширите своя опит, когато се борите за нови проекти. 3. Усещате, че не се вписвате в екипа, станали сте по-малко общителни и колегите са Ви уморили Общуването с колегите в момента не е толкова забавно, както преди. Не се интересувате от срещата с нови хора. Опитвате се да не влизате в разговори и вечер не ходите никъде заедно. 4. Постоянно си поглеждате часовника и мразите понеделниците Пристигате точно в началото на работния ден и си тръгвате веднага след приключването му, с нетърпения изчаквате обедната почивка. Броите дните преди празниците, дори ако те траят само няколко дни, а в календара зачерквате дните преди празниците. 5. Не се чувствате ангажирани на работните съвещания и срещи Понякога Ви се струва, че никой не Ви забелязва по време на работа, колегите Ви вече не искат Вашето мнение и не участват в общите проекти. Забелязвате, че по-малко квалифицираните според вас служители получават покани за срещи по-често от вас. 6. Не Ви повишават Струва Ви се, че по-малко талантливите или по-младите служители винаги се оценяват по-високо. Струва Ви се, че за завършените проекти не получавате заслуженото признание. Рядко получавате бонуси. А от момента на избирането Ви за служител на месеца, минаха сто години. 7. Престанали сте да вярвате в своята компания В първите работни дни бяхте увлечени за дейностите, продуктите и услугите на вашата компания. Сега усещате, че интересът към работата постепенно отмира. Виждате, че ръководството е престанало да се интересува от компанията по начина, по който както в началото Вие се интересувахте за работата си, и следователно се чувствате разочаровани. 8. Завиждате на бившите си колеги, които са си намерили нова работа Струва Ви се, че те са по-успешни извън компанията. Продължавате да мислите за новите възможности, които са достъпни за пенсионираните служители, но са пропуснати от вас. Ако някоя от тези ситуации Ви е позната, може би мислите как да се измъкнете от нея, като намерите ново място. И ако отдавна не сте търсили работа, ето какво първо трябва да направите: Актуализирайте автобиографията си Обяснете, че през цялото това време сте правили едно и също. Подчертайте уменията, които сте развили, и Вашите заслуги. Посочете проектите, над които сте работили и ги опишете в реда, в който се е оформил Вашият напредък. Запомнете правилната структура на автобиографията. Пригответе се за интервю Първо, обяснете защо сте работили в една и съща компания толкова дълго, разкажете за нейните предимства. Второ, убедете рекрутера, че днес Вашите умения се търсят на пазара. Трето, покажете, че имате всичко необходимо, за да се присъедините към новата среда. Активно хоби или доброволчество ще покажат вашата мобилност и активност. Поговорете с кариерния си консултант Можете да отделите цялото си време за самостоятелен мониторинг на свободните работни позиции. Въпреки това, квалифицираният рекрутер ще се запознае с автобиографията Ви и ще Ви предложи подходящи позиции. Е, след това всичко зависи от вас.

Има много фактори, които могат да попречат в намирането на нова работа, единият от които е липсата на достатъчно свободно време. Особено ако не сте напуснали текущата си работа. По-долу ще дадем няколко съвета, които ще ви помогнат да направите търсенето по-ефективно и да оптимизирате времето си. Спрете незабавно да отлагате Трябва да спрете да си губите времето. Склонни ли сте да се отдавате на празни мисли за начина на работа и да обядвате през целия един час, определен по закон? Защо да не използвате това време за проучване на възможностите за нова работа или актуализиране на автобиографията си? Разбира се, не трябва да използвате предоставения Ви от работодателя компютър. Предварително оценете своите умения и желания Няма нужда да се задълбочавате в търсенето на работа и да отговаряте на повече или по-малко подходящи свободни работни места, само защото имате малко свободно време. Преди да започнете търсенето, отделете време, за да оцените своите амбиции и посоката на по-нататъшно си развитие. Задайте си следните въпроси: Какви са силните ми страни? За какъв вид работа са най-подходящи? Кои индустрии се развиват, кои - не? Как се виждам след пет години? И не забравяйте: нашите преценки за себе си не винаги са най-обективните, така че си струва да зададете тези въпроси и на други хора (приятели и познати, които не са обвързани по някакъв начин с настоящия работодател и т.н.) След като получите отговорите, стеснете търсенето си и ще отговаряте само на предложенията, които ви подхождат и отговарят на уменията. Актуализирайте данните Уверете се, че личната Ви и бизнес информация е актуализирана с настоящата. Това се отнася за акаунтите Ви в социалните мрежи и вашата автобиография. Не правете твърде радикални промени във всичките си акаунти едновременно - не искате да възникнат подозрения в настоящия Ви работодател нали? Можете да спестите много време, ако имате готови шаблони за написването на автобиография за различните позиции. Очевидно, изборът им зависи от това колко широк е обхватът на търсенето на нова работа. Създайте шаблон за всяка позиция и след това го променете в зависимост от изискванията на работодателя. Използвайте нетуъркинг Това правило важи за повечето професии. Ако поддържате голяма мрежа от „живи“ контакти, може да не се налага да отделяте време в търсене на нова работа. Може да се случи така, че работата да ви потърси. Развийте своята мрежа, включвайки в нея релевантни специалисти, и споделяйте информация с тях. Не пренебрегвайте важните събития в професионалната сфера, което е чудесен повод за размяна на визитки. Внимателно проучете списъка си с контакти и вижте дали в него има някой, когото не сте виждали отдавна и който може да Ви бъде полезен при намирането на нужната позиция. Планирайте деня си След като актуализирате автобиографията и акаунтите си в социалните мрежи, трябва да положите усилия и да намерите време да потърсите работа, кандидатствайки за свободните работни места. Кога да сте най-активни? Средният човек е най-продуктивен през първите два часа след събуждането си, така че може би трябва да се събудите един час по-рано и да направите търсене. Освен това, често графикът през деня вече е запълнен до краен предел и в този случай ще трябва да използвате наличните прозорци в натоварения си график. По правило, това са пътуванията до и от работа, почивката за обяд и т.н. Спестете време, отговаряйки само на свободните работни места, които точно съответстват на вашия набор от умения и предизвикват във Вас реален интерес. Рекрутерите ценят отговора и винаги знаят колко внимателно сте подходили към избора. Противно на общоприетото схващане, няколко добре обмислени отговора ще ви помогнат да намерите новата си работа много по-бързо от множеството прибързани.

Кога активният networking играе важна роля в кариерата? В днешния свят не можем да си представим пълноценен живот без социалните мрежи и интернет. Повечето от нас използват няколко социални мрежи, за да общуват с приятели, роднини, колеги, като основните от тях - това са Facebook и Twitter. Предимно използваме социалните мрежи, за да показваме постоянно на другите, че нещо се е променило, например: посетили сме Испания, родило ни се е бебе, празнували сме рожден ден, били сме поканени на театър и т.н. Публикувайки снимка или правейки туитове в Twitter, повечето от нас не се замислят върху факта, че в социалните мрежи ние създаваме свой собствен образ, който става допълнително разпознаваем благодарение на нашата дейност в Интернет. Без да го знаем, ние имаме уникален инструмент за управление на кариерата, но не всеки се замисля над възможностите, които социалните мрежи предоставят. Не подценявайте факта, че рекрутерите и фирмите работодатели често използват социалните мрежи, за да проучват хобитата и заниманията на кандидатстващите при тях специалисти. Как да използваме работата на социалните мрежи в полза на кариерата?  Ако си създавате профил в социалните мрежи, предимно с цел да направите кариера, тогава трябва да помислите за стратегия относно промотирането и позиционирането Ви в мрежите. И така, полезни съвети за кариериста: Съвет номер 1. Направете си професионална снимка в делови костюм. Основни изисквания към снимката:  Вашето лице. Слънчевите очила не са допустими при делови фотографии; очите ви трябва да са отворени и да създават впечатление за доверие. Жените се нуждаят от сдържан, удобен за бизнеса грим. На лицето трябва да има усмивка, като много е важно да се обърне внимание на изражението на лицето - то трябва да е отворено за общуване.  Дрехите ви да са достатъчно делови и строги, с изключение на творческите професии. За творческите професии, колкото по-творчески изглеждате, толкова по-добре. Дълбокото деколте и банските костюми са неприемливи. Съвет номер 2. Създайте своя собствена страница в социалните мрежи.  Вашата обложка в социалните мрежи е вашата визитна картичка, ако сте дизайнер, украсете стената си с красив интериор, ако сте компютърен програмист, тази стилистика ще подобри общия фон на самия ПИ АР.  Името трябва да е изписано точно, псевдонимите са приемливи, ако изграждате творческа кариера, а в бизнес кариерата те предизвикват недоверие от страна на работодателя. Съвет номер 3. Създайте приятелство и общувайте. Можете да общувате както по професионални теми, така и по отношение на хобитата.  Ако все още нямате хобита, тогава не забравяйте да си намерите, тъй като хобито ви прави интересен човек. Оставяйте коментари в професионални теми и групи поне по 2 пъти седмично.  В социалните мрежи можете да се изгубите и забравянето се случва много бързо, така че третирайте коментарите като работа, която трябва да вършите редовно. Съвет номер 4. Публикувайте новини за вашата индустрия.  Оставяйте публикации и коментари по теми от вашата професионална среда.  Присъединете се към професионални групи. Съвет номер 5 . Коментари, които имат политически и религиозен характер, е най-добре да се избягват.  Вашето мнение по тези теми може да не бъде възприето правилно и ще навреди допълнително на кариерата ви.  По-добре е да не играете с волята на съдбата и да избягвате подобни коментари в социалните мрежи. Оставяйте коментари, но много внимателно. Така че, ако искате да станете номер едно в това, което правите, трябва да създадете своя собствена марка и активно да я популяризирате. Социалните мрежи са отлична платформа за самостоятелен PR и просто трябва да се научите как да използвате този ресурс.

Защо искате да напуснете компанията? Този въпрос се задава на кандидатите, които в настоящия момент продължават да работят. Най-често кандидатите отговарят: „Търся най-добрите възможности за развитие на моята кариера.“ Но този отговор може да не е подходящ за всички кандидати. За служителите, които са работили дълго време в една компания и не са получили повишение, не препоръчваме да посочват предишното си работно място като липса на възможности за кариерен ръст. Ще бъде доста трудно да обясните защо толкова дълго сте останали на тази работа, ако не сте виждали за себе си реални шансове за развитие на кариерата. Затова трябва да избягвате да споменавате негативни причини за напускане от компанията. Как да отговорите на въпроса: Защо решихте да смените работата си? Кажете, че не сте в активно търсене на работа. Например „Просто мисля да напусна компанията“ или „Харесва ми работата във фирмата, но ...“. Посочете причината, която Ви е подтикнала да започнете да търсите нова работа. Разкажете за своя кариерен план. След това обяснете кое Ви е привлякло да работите в тяхната компания. Освен това допълнете отговора си с историята, защо се интересувате от свободното място, наблегнете на силните си страни, които са подходящи за изпълнение на задълженията на новата работа. В примерите в тази статия даваме само причините за смяната на работата. Вашата задача е да ги допълните с отговори на останалите три въпроса: Къде се виждате след 3-5-10 години? Защо искате да работите в нашата компания? Защо Вие сте идеалният кандидат? Примери за отговорите на тези въпроси: Защо решихте да смените работата? Причина №1. Съкращение / банкрут Миналата година потокът от нови проекти с потвърдено финансиране намаля наполовина, ключовите клиенти започнаха да намалят бюджетите си за маркетингови услуги. Ръководството на компанията реши да напусне българския пазар. Затова започнах да си търся работа; Компанията преди пет години взе заем за изграждането на друг търговски център. В условията на криза фирмата не успява да изпълни задълженията си по заема. И сега започна производство по несъстоятелност. Когато обявиха фалит, това за мен стана неочаквано. Все още имаше надежда, че компанията ще реши проблемите си, но това не се случи. И реших да потърся нова работа; Тази година поради нестабилност на пазара във фирмата бяха договорени нови договори с друга компания за друго юридическо лице. По всички признаци, по информацията, която имам, заключавам, че някои позиции ще бъдат премахнати, но продължавам да работя. Актуализирах автобиографията си и съм готов да разгледам нови интересни свободни работни места; В холдингът, в който работя, е в процес на реорганизация и се извършват различни съкращения. Моето подразделение подлежи на изцяло съкращение; Работя в компанията от шест години и започнах като счетоводител. Сега работя като началник на отчетния отдел. Много харесвам работата си. Имаме много приятелски екип. Но в момента компанията преминава във фалит, затова започнах да си търся работа. Причина номер 2. Смяна на местоположението Компанията планира да премести офиса си в град Х преди края на годината и затова се преместих да живея в столицата. Веднага реших, че София е моят град и искам да живея тук. Кризата обаче започна и компанията промени плановете си за откриване на офис в София. С това времето ми в пътуване е много и това съвсем не ме устройва. Затова сега си търся работа в София; Разбрах, че във Вашата компания се е появила отворена позиция. Харесвам сегашното си положение, но възможността да работя в по-голяма и стабилна компания като Вашата и да стигам до офиса за 15 минути много ме привлече; Продължавам да работя, но съм готов да обмисля интересни варианти, тъй като реших да се преместя в София и искам да получа голяма зона на отговорност. В рамките на компанията съществува определена политика на вътрешна конкуренция между филиалите, като при такъв бизнес модел израстването в останалите филиали е почти невъзможно. И едва ли ще успея да получа лидерска позиция в София, дори и в дългосрочен план. Затова съм отворен за предложения. Причина номер 3. Смяна на направлението Не съм в активно търсене, но след полугодишна оценка в компанията разбрах, че нямам перспективи за преместване на друга позиция и предишният ми опит се отнася към друго направление. Затова за себе си реших, че искам да изградя бъдещата си кариера в различен бизнес и смятам, че позицията на офис ръководител на банката е отлична за мен. Следователно, Вашата компания и свободното работно място наистина ме заинтригуваха; В компания X преминах три степени от старши консултант до старши мениджър. Работейки с ключови клиенти на компании, като „X“, „Y“, „Z“, разбрах, че оставайки в консултантските услуги, не мога да се насоча в друга посока и искам да премина от създаване на инструменти към използването им. Също така, в бъдеще бих искал да поема отговорност за пълния набор от задачи в рамките на инвестиционния процес в този отрасъл. Това ще ми даде много повече възможности за по-нататъшно кариерно развитие. Затова реших да прехвърля консултантските си услуги на компании, работещи в нефтения и газовия сектор. Работейки в сферата на консултинга, получих представа за това как работят различните функции в различните компании, разбрах как се случва трансформацията и се научих как бързо да се адаптирам и решавам голям спектър от най-различни задачи. Следователно работата във Вашата компания в по-голяма степен е съобразена с моите цели, а предишният ми опит ще ми позволи ефективно да се справям със своите отговорности; На сегашната си работа през последните няколко години се развих в направлението на анализа на данните и наскоро участвах в проект за изграждане на стратегия за дигитализация. На практика се убедих колко напред е отишла телекомуникационната индустрия, тъй като усилено се занимавах с нея. Разбрах за себе си, че искам да развивам своя опит в областта на проектното управление в телекома, тъй като го смятам за много по-перспективен. Имам дълбоко разбиране в процеса на инвестиционната дейност в телекомуникациите. Добре съм запознат с принципите на клетъчната мрежа. Ето защо реших да сменя работата си от проектна такава в реалния сектор. Причина номер 4. Промяна в стратегията за развитие на компанията В момента работя в компания „Х”. Въпреки, че успях да премина през петте етапа на интервюта и да спечеля конкурса за това свободно работно място, реших да напусна тази компания. През януари тази година ръководството обяви промяна в стратегическите планове за развитие на компанията. Както разбирате, не мога да разкрия тези промени, тъй като информацията е поверителна. Следователно в момента съм отворен за предложения; През последните три години заемах длъжността тренинг-мениджър, която е единствената в компанията. Сега във фирмата обучавам само търговски представители. Компанията имаше планове да разработи отдел за обучение, но за съжаление бях информиран, че стратегията на компанията за следващите пет години не включва откриването на нов отдел. Бих искал да продължа да работя в отдела за обучения и да обучавам хора за ръководния състав. Затова вашето свободно работно място е много интересно за мен, тъй като моят опит и работно портфолио от обучения по мениджмънт ще ми позволят да реализирам нови проекти във Вашата компания; Благодарен съм на моята компания, тъй като натрупах професионален опит в областта на информационните технологии, разбрах нюансите при намирането на ИТ специалисти, научих се как да провеждам отлична адаптация и натрупах опит при участието си в конференциите. Сега компанията е в състояние на стагнация поради GDPR, съгласно която чуждестранните клиенти се смятат за изпълнители, разположени на местно ниво само в техните страни. В тази връзка, допълнителният набор от служители в България е замразен. Новите HR проекти също временно са в режим на замразяване. Бих искал да продължа напред и съм уведомил ръководството за това мое решение. Между нас имаше споразумение, че ще предам цялата информация в рамките на един месец, докато паралелно с това си търся работа. Причина номер 5. Преход от стартъп / малка компания към голяма компания В началото на 2018 г. се преместих в Санкт Петербург по семейни причини. Беше трудно да се съчетаят търсенето на работа и преместването, така че по онова време тази оферта беше най-интересната. Това беше стартъп, компанията е малка, но задачите бяха интересни и амбициозни. Въпреки това, дори по онова време в дългосрочен план не обмислях да остана в тази компания и в бъдеще планирах да се преместя в по-голяма фирма. Затова, като работих в компанията една година и изпълних всички задачи, реших да си потърся нова работа; Разглеждах компанията като начален етап за придобиване на основен юридически опит. Причина №6. Кариерни перспективи Натрупах много опит на позицията си. Но сега искам да получа повече отговорност, за да имам по-голямо влияние върху крайните резултати. Вашата компания наистина ще ми позволи да видя резултатите от моята работа и това за мен е важно; От момента на покана във фирма „X” считам тази работа за временна, осъзнавайки, че това не е компанията, в която искам да изградя кариера. След шест месеца работа се убедих в това. Искам да отбележа предимствата на работата в тази компания: Имам опит в работата с новите системи за контрол и управление на достъпа и сървърното оборудване. В моите отговорности влиза проверката на тези системи по време на проектирането на съоръжението, координиране на подмяната на оборудването при липса на пазар или сваляне от производство, мониторинг на цените и доставчиците. В допълнение, ще спомена също и много сплотения приятелски отзивчив екип. Но има и недостатъци: дълга верига на одобрения и липса на електронно съгласуване. Решението за търсене го взех преди месец. Ето защо съм отворен към нови предложения; Работих в отдела за консултации по сделките. Първите две години също участвах в оценката на бизнеса и създаването на модели за анализ на целите и поддръжка за вземането на управленски решения. Участвах в реорганизацията на активите, анализа на стойността на активите и други дейности по поддръжката на одиторските процедури за компанията „X”. По-нататък функциите ми се разшириха и започнах да управлявам инвестиционни проекти и да работя върху модели за планиране. През последните три години работя в тази посока. Изпълних проекти за създаване на инструменти за моделиране на инвестиционните проекти и анализа на портфолиото на компании, като „X”, „Y”, “Z”. Сега искам да премина от създаване на инструменти към използването им, от управление на отделни проекти до дългосрочното им планиране и оптимизиране на портфолиото. Искам да поема отговорност за пълен набор от задачи, като част от инвестиционния процес в тази индустрия. Това ще ми даде много по-голяма стойност като професионалист в тази област. Този преход е моята глобална цел. Работата във Вашата компания съответства на моите цели и предишният ми опит ще ми позволи ефективно да се справя с отговорностите и да поема отговорност за вертикалното планиране и управление на източниците на финансиране. След като работих в консултинга, получих представа за това как работят различните функции в отделните компании, видях как се провежда трансформацията и научих как бързо да се адаптирам и решавам голямо разнообразие от задачи; Липсата на перспективи за развитие и растеж в тази компания. В България не се планира взривен растеж; излизането на нивото на ИТ мениджъра в региона е невъзможно поради политиката на компанията да не създава кадрови резерв, а да привлича такъв отвън. Изпълнението на KPIs влияе само върху процента на годишния бонус и не позволява израстване. Затова реших в началото на 2019 г. да наблюдавам пазара и да бъда отворен към интересни за мен предложения.

Собственикът на една фабрика бил много притеснен. Парогенераторът, който осигурявал електричеството за цялата фабрика, вибрирал силно. Това било много труден проблем и въпреки, че много експерти и специалисти се опитвали да го решат, опитите им били неуспешни. Собственикът на фабриката, който вярвал, че „Времето е пари“, непрекъснато изчислявал загубите си поради неизправното оборудване. Казали му, че в града има мъж, който може да поправи генератора и той поискал да се срещне с този специалист. 'Мога да поправя парогенераторът Ви', казал мъжът. На което собственикът на фабриката се изсмял и отговорил, че не му вярва. “До днес мнозина идваха от чужбина и от големи компании, но никой не успя да помогне. Виж се, дори нямаш и инструменти със себе си, дошъл си с малък куфар”. „Нека разреша този проблем“, казал гостът и се насочил към котелното помещение. Собственикът на фабриката, който не вярвал на човека, отишъл с него до котелното помещение. В средата стоял котелът и десетки тръби от всички страни, отиващи към него. Човекът започнал да работи много спокойно. Той извадил гумено чукче от куфара си и започнал да почуква котела от различните му места, слушайки изходящите звуци. След като слушал 10 минути от различни места, човекът извадил голям чук и нанесъл силен удар. Котелът веднага започнал да работи. Собственикът на фабриката, впечатлен от видяното, емоционално казал: „Назовете цената и аз ще я платя два пъти“. Мъжът добавил: 'Цената - 10 000 паунда.' Собственикът на фабриката, шокиран от цената, която чул, забравил какви големи суми е платил на онези, които не са направили нищо и са му изгубили времето. ”Но те работиха много, прекараха много време в близост до котела. И те бяха представители на големи и известни компании”. 'Не е ли 10 000 паунда много за няколко удара с чук?', Попитал собственикът. „Разбрахте ме неправилно“, отговорил мъжът и добавил: 'Един удар с чук струва 1 паунд, а 9 999 паунда е цената, за да знаете къде да ударите.' Какви изводи могат да се направят от този пример? Абсолютните знания и образование винаги са скъпи. Не е необходимо да се работи усилено - трябва да се работи ефективно. Професионализмът не се измерва с времето, прекарано в работа. Професионализмът - това не е нанасянето на мощен удар, а знанието къде да се удари. За да сте силни, не е нужно да се криете зад компания или марка - човек може сам да стане марка чрез своята работа и сила. Необходимо е силно да се отличавате от останалите специалисти по нивото на професионализма си. Абсолютните знания и силното образование дават увереност. Благодарение на получените резултати, силният професионалист може сам да установи правилата.

Четири грешки в професията, убиващи кариерата. Как да ги преодолеем, за да можем във всяка възраст да победим младите си конкуренти? Икономическата криза, промените в потребителските пазари, новите технологии, които изискват нови знания, усложняват намирането на работа. А това е най-трудно за хората на средна възраст. Първо, понякога те дори не могат да останат без стабилен доход за няколко месеца, защото трябва да издържат финансово семейството си. Второ, не е тайна, че повечето компании предпочитат да не наемат хора над 35 години. Самото разбиране, че човек трябва да се състезава с млади амбициозни кандидати, които са готови да вземат по-ниска заплата, може да предизвика стрес и усещане за вътрешен дискомфорт. Но лично аз съм уверен, че в зряла възраст има добри шансове на пазара на труда, ако следвате определени правила и принципи в кариерата си, не се отпускайте и не забравяйте, че вече постигнатият статус и заплатата не са гаранция, че утре всичко ще бъде същото. 1. Отпускате се в зоната на комфорт Какви са основните аргументи на компаниите срещу възрастните специалисти? Сложен характер, пълна или частична липса на физическа и психическа енергия, липса на амбиции, слаба мотивация, гъвкавост, нежелание за развитие, липса на отвореност за приемане на нова информация, особено техническа или технологична. Съществува риск, кандидатът на по-голяма възраст да не се вписва в по-младия колектив. Често това са съвсем обективни недостатъци и рискове. И най-удивителното е това, че получаващите отказ хора, преди пет-осем години доста успешно са работили в съответната област, и дори са се издигнали в нея. Какво точно са пропуснали? Какви грешки са допуснали в кариерата си? В един момент човек преминава през тази невидима черта, за която е трудно да се намери работа? Това е момента, в който той е навлязъл в зоната си на комфорт. В интервютата, възрастните кандидати често заявяват на рекрутера: 'Аз съм опитен', – което означава значителен брой години, отдадени на своята професионална сфера. Но има едно малко 'но'. Броят на годините не е показател за опит. И най-важното, не забравяйте, че опитът – това е понятие, което е много разтегливо. Намирайки работа и поставяйки изпълнението на ежедневните задължения върху стандартните релси, някои хора несъзнателно се отпускат. От този момент нататък, когато най-силното желание е човек да се почувства в безопасност и в зона на комфорт започват проблемите. Често срещам млади хора, които са щастливи, че приключват работа в пет или шест вечерта, че през деня винаги имат няколко часа свободно време, за да седят в социалните мрежи. Наричат ​​това „добра работа“. Но всъщност това ги води в зоната на риска. Какво да правя? Осъзнайте, че 10-15 години в зоната на комфорт ще повлияят значително върху бъдещата Ви кариера. Елиминирайте всяко безделие в ума си през работно време. Именно това желание за безделие през годините на престой в комфортната „пещера“ ще доведе до факта, че нейните сводове ще се разрушат. 2. Преставате да се развивате Светът на бизнеса се движи напред с такава огромна скорост, че дори половин година пасивност в професионалното развитие може да бъде изоставане. Едно основно образование, получено преди 20 години, очевидно не е достатъчно, за да поддържате себе си в професионална форма. В същото време, професионалното развитие включва не само технически знания, но и голям брой хуманитарни умения, които понякога засягат кариерата повече от конкретните специфични умения. Например, способността за установяване на умения за комуникация, представяне и самоизразяване, способността за контрол на стреса и познанията относно техниките за лична ефективност служат като мощен катализатор за кариерата. Можете да научите всичко това. И е необходимо. Какво да правя? На първо място, планирайте развитието си. Плановете трябва да се правят за всеки месец и година и периодично да се обобщава тяхното изпълнение, за да не се застоите в зоната на комфорт. Редовният анализ на Вашите постижения ще Ви позволи да задържите пръста си върху пулса на кариерата Ви и да го коригирате в зависимост от външните условия. Четете специализирани списания и статии. В Интернет има много от тях. Прост пример: ако отделяте по 20 минути на ден, за да се запознавате само с две статии, през годините ще добавите 400-500 статии към умствения си багаж и заедно с тях много нова информация, мнения, критика, знания, техники и инструменти. И ако слушате аудио-книги по време на път, ще получавате поне по една книга на месец. А сега си спомнете колко книги прочетохте? И колко време прекарахте на път? Направете професионалното си развитие приоритет за всеки ден. Ако не е възможно да се запишете за обучения и семинари, тогава гледайте всичко това в Интернет. В края на всяка седмица се запитайте: какво направих през последните дни за бъдещето си? И след известно време ще Ви стане навик - да поставяте по една тухла всеки ден. И не забравяйте един важен момент: това, което е изглеждало непоклатимо вярно преди няколко години, днес може да няма никакво значение. 3. Губите баланса между работата и личния живот Друг аргумент против по-възрастните кандидати е намаляването на активността им във всички области, както и психологическата и емоционална умора. Какво означава това? С възрастта, делата и притесненията се добавят както в професионалния, така и в личния живот: семейство, живот, деца, работа. Човек, който не знае как да управлява времето си и не притежава техники за лична ефективност, се уморява всеки месец. И това се отразява на всичко: лице, интонация, темперамент и поведение както в ежедневието, така и по време на интервюто в качеството на човек, който търси работа. С годините, човек не обръщайки внимание на качеството на храната и диетата си, насърчава лошите си навици и спира да отделя време за спорт, което подкопава здравето. Първите призиви за здравословни проблеми започват едва на средна възраст, тоест в най-решаващия момент, когато активността е изключително важна. И ако към това прибавим и възможна психологическа умора, тогава такъв кандидат е малко вероятно да даде на работодателя си гаранция за активност, динамичност и ефективност. Напротив, по силата на всичко гореизброено, такива хора ще се стремят към по-премерена работа, ще обръщат малко по-малко внимание на клиентите, ще са малко по-малко търпеливи с колегите си. И проблемите в организацията ще започнат със сбора на всички тези „малко“. Какво да правя? Първо, от младини започнете да се грижете за здравето си, водете здравословен начин на живот, храните се правилно, научете се да почивате ефективно. Второ, всеки ден поне половин час посветете на физическа активност, така че останалите 23,5 часа да ги прекарате по-ярко и цветно. Няма време за спорт? И кой Ви спира да правите само по 20 клякания на всеки час? За ден ще правите 150-200 такива упражнения, кръвообращението Ви ще се подобри, ще загубите калории и ще направите краката си по-оформени, ще помогнете за разтягането на гръбнака, който Ви боли от седене в продължение на много часове. Дори такива прости действия могат да направят магически промени във външния вид и психологическото Ви състояние. 4. Забравяте за нетуъркинга Базата от връзки и контакти, заедно със знанията и опита, са един от най-важните капитали на професионалиста във всяка област. Какво се случва с някои хора? От години работят в една и съща компания и не общуват с никого извън нея. Никой не знае за тях. А те самите не се откриват. Дори най-добрият, но неизвестен специалист ще се затрудни с намирането на работа, ако никой не знае за него и неговите знания. Какво да правя? Посещавайте семинари, бизнес-събития, конференции. Създайте си правило: поне едно събитие на месец. Срещайте се с интересни хора на тези събития, обменяйте визитни картички и не забравяйте да поддържате връзка. За да напомните за себе си, на следващия ден след първата среща пишете на новите си приятели, благодарете им, изразявайки желание да се срещнете отново на чаша кафе. Не забравяйте да участвате в различни отраслови общности, за да можете да споделяте идеи и новини. Връзките - това е най-важният капитал, който редовно трябва да се увеличава, инвестирайки времето си. На кого е отговорността? Едно от основните оплаквания на хората, които изостават в професионалното си развитие: компанията не обърна внимание на моя растеж. Да, възможно е компанията да няма бюджет за обучение на служителите. И какво? Не може да оставите бъдещето си, финансовото си благополучие и кариерата си в грижите на компанията. Вашата фирма, без да има съвест, ще се раздели със специалист, който вече е на път да изхаби ресурса си, заменяйки го с по-млад и обещаващ кадър. Много лесно е да се разделиш с човек, който не отговаря на съвременните изисквания и реалности. Кариерата е като сърфинга. Това, че днес сте на гребена на вълната, не означава, че това ще е завинаги. Нови големи вълни редовно ще се сблъскват във вас: задачи, проекти, дела, кризи. И за да се справяте с тях, ще са необходими свежи умения и знания. Поради тази причина, докато все още сте на текущата вълна, е важно да помислите за следващата и да се подготвите за нея. И ако се отпуснете в момента на най-високия полет, новата вълна ще Ви хвърли на дъното, от където е значително по-трудно да се издигнете нагоре.

Защо хората с еднакви възможности за старт в живота постигат различни успехи? Случайност? Фахри Агаев не е съгласен с подобно твърдение. Ние сме виждали повече от веднъж: различни хора в една и съща компания постигат различни успехи в кариерата. Защо се получава така? Какво отличава двама на пръв поглед сходни служители? И двамата следват едни и същи корпоративни правила и работят под надзора на един ръководител, и двамата седят в един и същ офис и остават до края на работния ден. Но резултатите им са различни. Вероятно има нещо невидимо, което в дългосрочен план дава сили за ново кариерно начало или действа като спирачка по този път. Често сме виждали губещите да обясняват постиженията на успешните си колеги като тривиален късмет или способност да намират подходи към началниците. Много специфични лични качества влияят върху кариерното развитие. И така, какво отличава успешния служител от неуспешния? 1. Целеустременост и планомерност Успешните служители имат общи кариерни цели и планове. Неуспешните хора предпочитат да тръгнат с течението, като дори не гледат напред, къде ги носи то. Обърнете внимание: на един прост въпрос „Какви са Вашите цели за бъдещето?“ - много хора не могат точно и ясно да отговорят. Има много рязка разлика между работници с кариерни цели и работници, които нямат такава, и това веднага привлича вниманието. Тези с цели имат силна присъща мотивация; Изправени пред неуспехите, те не се отказват; Такива хора трудно се отървават от работата и нищо не може да разсее вниманието им; Действията в свободното им време имат ясен фокус и са изпълнени с определен смисъл. Човек с цели ВИНАГИ е мотивиран за развитие. И най-важното: човек с конкретни цели също има план за кариера и развитие и той вече знае с какви инструменти и в каква последователност ще попълва и укрепва своите знания, умения и лични качества. А хората, които нямат цели, са като бутилка, която се люлее по морските вълни, в зависимост от посоката на вятъра. Те разчитат повече на късмет или шансове. През годините, не постигайки желаното повишение и виждайки как другите успяват, те отдават това на късмета, упорито не виждайки огромната им работа и целеустременост. Какво да правя? Определете своите кариерни цели и в съответствие с тях си направете планове за бъдещето. Отговорете си на един въпрос: „Кой и къде искам да бъда след 10 години?“. Помислете и запишете всички знания, умения, опит и качества за този образ, който трябва да бъдете 10 години по-късно. И след това подгответе своя план за развитие за 1 година. Обърнете внимание, че ще трябва да четете, с кого ще общувате, с какъв опит, къде и от кого ще получавате знания. И след това добавете всичко това към списъка си с ежедневни и седмични дела. В началото на всяка година, месец и седмица си задавайте един въпрос: какво е особеното при вас и какво Ви отличава от огромната маса от хора в професията Ви? Защо работодателят трябва да Ви избере? Отговорете си честно и направете корекции в плановете си в съответствие с отговора Ви. 2. Проява на инициативи С новите проекти, когато е необходимо да се направи нещо допълнително, освен рутинната им работа, успешните работници поемат инициативата; А неуспешните се опитват да стоят на сянка, за да не се натоварят допълнително. Класически случай: започва нов проект. За да работи по този проект, човек, освен стандартното си работно време, трябва да прекарва и допълнително време в работа. На събранието задава въпроса - кой иска да се занимава с този проект? Тези, които закриват очите си, избягват да гледат ръководителя, никой не ги принуждава да се включат в този проект, но инициативата и хората, които са готови да изхабят енергия, време и понякога нерви, се открояват на техния фон. С всяка вдигната ръка, за да получат нова или допълнителна работа, те придобиват нови знания, правят нови познанства и, разбира се, бонуси и плюсове в очите на мениджмънта, доказвайки своята лоялност към компанията и желанието си да пожертват личното си време в името на общото. И това е едно от качествата на добрия лидер. Какво да правя? Винаги проявявайте инициатива и не избягвайте да поемете тежестта. Всяка допълнителна работа и стрес, които могат да Ви изведат от вашата зона на комфорт, е вашето развитие. Човек показва своята отличителност и в същото време проявява инициативност, действа активно и демонстрира привързаността си към компанията и готовност да пожертва времето си в името на общото развитие. А веднага щом компанията има възможност за повишение, на първо място шефовете ще си спомнят първо за този, който 'се е втурнал в битката'. 3. Устойчивост към провала Успешните служители имат много просто отношение към провалите: анализ, идентифициране на грешките и продължаване по пътя им. Особено ако имат цели. А губещите се отказват и отстъпват. Никой не може винаги да е прав и не може да знае всичко. Особено в началото на кариерата си. Всеки човек има неуспехи и грешки. На всеки етап от кариерата ни, на всяка нова позиция, има непознати за нас моменти, в които можем да правим грешки, пропуски, можем да бъдем изместени от вътрешни конкуренти, поради закриване на позициите или просто от завистливи хора. Някои хора анализират грешките си и продължават по пътя си, не губят надежда. Те разбират, че грешките не удрят репутацията на човека: репутацията на човек е засегната от невъзможността да научи нещо от грешките си. Не забравяйте: да направите грешка и да приемете грешка са две различни ситуации. Наличието на грешка е нормално, но формата на приемане на грешката е съвсем различен въпрос. Какво да правя? Не се страхувайте от грешките и провалите. Приемете ги като важна част от професионалния Ви растеж и обучение. Внимателно анализирайте грешките си, намерете причините, вземете решения, така че вече да не ги правите и да продължите по пътя си. Няма успех без провал. 4. Познаване на техники за лична ефективност Успешните служители имат лични техники за ефективност и непрекъснато се опитват да ги развиват. Неуспешните работници пък работят като всички останали, а резултатите им, са като на всички останали - посредствени. Ефективният служител е служител, който не само работи върху ежедневната си работа и отговорности, но намира и време за бъдещите си планове и дейности, редовно се развива и усъвършенства. Ефективно работещият човек винаги има време за допълнителни проекти, работа, професионален и кариерен растеж. Простата способност за концентрация е мощно средство за печалба във времето. Обърнете внимание на хората около вас в офиса: някой върши работата и се задълбочава в нея, като не вижда нищо освен работата, и я довършва след час. Друг служител може да свърши същата работа за три часа, като се разсейва от социалните мрежи, реплики на колеги и разговори. А качеството на работата драстично се различава. Първият, спестявайки два часа време, може да го изразходва за допълнителна работа или за развитието си, а вторият се уморява повече и се представя по-слабо. Е добре, как човек може да стане успешен, като той дори не може да управлява времето си? Ще може ли да контролира енергията и времето на своите подчинени? И колко ефективен ще бъде персоналът на такъв лидер? Какво да правя? Определете целта си за годината: например, след 12 месеца да станете собственик на 12 нови техники за лична ефективност. Всеки месец - по един нов навик. Прост пример: човек, който може да печата с десет пръста, може да спести двадесет минути време всеки ден. Само двадесет минути. На пръв поглед изглежда малко. Но ако приемем, че има 250 работни дни в годината, тогава получаваме 5000 допълнителни минути годишно или 83 часа. И ако четете по тридесет страници от книга за час, то за година това са 2500 страници, тоест десет книги. Помислете: само един навик - да пестите двадесет минути на ден - ще Ви даде десет книги годишно! Сега помислете какво ще се случи, ако станете собственик на дванадесет навика за една година. Кои? Именно тези, които спестяват време: планиране на деня и седмицата, бързо печатане, лаконичност в телефонните разговори ... За да перифразираме известната поговорка по отношение на личната ефективност, можем да кажем, че една минута спестява час. 5. Дисциплина Успешните служители са дисциплинирани по всички въпроси - от навременното пристигане на работа до навременното изпълнение на задачата на ръководителя, дори ако за това понякога не се налага да спите до сутринта. Неуспешните работници могат да намерят „достойно“ извинение за всичко. Дисциплината е много важна основа, върху която се гради дългосрочния успех. Недисциплинираният човек може случайно да стане успешен, но с първото леко разклащане, той ще падне и вече няма да се издигне. Не е достатъчно просто да знаете за тези техники за лична ефективност. Важно е упорито и последователно да ги прилагате всеки ден, всяка седмица, всеки месец, докато не станат навик. Какво да правя? Накратко: бъдете дисциплинирани. 6. Непрекъснато развитие Успешните служители постоянно се развиват. Неуспешните се променят само под натиска на ръководството и дори се опитват да се противопоставят. В съвременния развиващ се и бързо променящ свят, далеч не всички побеждават най-умните и най-силните: на преден план стои ефективността. Да бъдеш динамичен по отношение на кариерата и професионалния растеж означава постоянно да се развиваш, да вървиш напред, да бъдеш активен и агресивен. На въпроса защо не се развивате през последните пет години, не отделихте време и енергия за това, обикновено получавам отговор, като този: „Компанията не ме е развила. Какво мога да направя? “Всъщност, такъв служител признава, че е жертва, че не може активно да управлява кариерата си, че цялото му професионално бъдеще зависи от компанията. Но един успешен човек сам работи върху своето подобрение, отделяйки време, енергия и пари за това. Какво да правя? Следвайте един от любимите ни цитати, който принадлежи на Джак Уелч: Change before you have to - „Променете се по-рано, преди да Ви се наложи“ Направете план за развитието си за годината в съответствие с Вашите цели. След това, разбийте този план на месеци, разделете месеците на седмици и на дни. И всеки ден отделяйте време за своето развитие. Не забравяйте един много важен момент: най-дългият път се състои от стъпки. За кариерното си развитие трябва да правите поне една крачка всеки ден. И след известно време спокойно ще минете покрай този, който седи и чака кога ще дойде и неговия късмет. 7. Позитивност Успешните служители са винаги позитивни и оптимистични, те зареждат и вдъхновяват другите със своята положителна енергия. Неуспешните не се отличават с подобно качество. Позитивността се проявява във всичко - от усмивката им и ръкостискането, до изразяването на техните мисли. Работниците, на които е присъщо да се оплакват по-малко, но работят повече. А техните колеги, заразени с негативното настроение, имат само оплаквания и извинения. Да, по един и същ въпрос те могат да имат и различни мнения. „Много ми хареса този проект, защото научих много и срещнах нови интересни хора“ - ще каже един човек. „Е, защо ми трябваше този нов проект ?! Заради него трябваше да стоя вечер на работа ” - ще се оплаче друг. Отношението влияе пряко върху трудовата ефективност на човека, неговата упоритост и желанието му да изразходи повече енергия за успеха. Положително настроеният човек е в печеливша ситуация от самото начало. Представете си реалната ситуация. Компанията създава нова система за обслужване на клиентите. Положително мислещият човек разсъждава върху реформите: “Страхотно! Това ще помогне за развитието на нашия бизнес и ще ми бъде полезно да се запозная с нови методи.” Негативно мислещият: „Защо е необходимо всичко това ?! Системата, по която работихме досега, също беше добра. “В същото време той заразява с негативното си отношение и другите, демонстрирайки го с цялата си външност, жестове и интонация. А първият от служителите, напротив, заразява другите със своя оптимизъм. И сега въпросът е: кой от двамата ще има успешна кариера в компанията? Какво да правя? Бъдете оптимисти. Позитивизмът Ви трябва да се проявява във всеки ваш ход и дума. Избягвайте всички негативи - информация, новини, хора. Опитайте се да намерите положителните моменти във всичко, независимо какво се случва с вас. И с времето това ще се превърне в навик у вас. Портрет на победителя Сега нека си представим успешния човек. Какво ще каже той на околните хора - колеги и мениджъри? Той има цели в кариерата. Той знае къде и кой ще бъде след десет години и затова отделя време и енергия за делата, които ще го отведат до неговите цели, без да губи време за второстепенни въпроси и действия. В съответствие с целите си, той има планове и естествено, че няма да губи времето си напразно. Той е инициативен и, виждайки нови проекти и задачи, ги поема. Не се страхува от провала. За него неуспехът е възможността да научи нещо ново, да анализира грешките си, да помисли отново, да вземе решение и да продължи по пътя си. Той разбира, че провалът е важна част от успеха. Той има техники за лична ефективност и е в състояние да свърши работата оперативно. Със задачата, която колегите му изпълняват за осем часа, той се справя за пет и по този начин има допълнителни три часа за саморазвитие, чужд език или нови проекти. Той е дисциплиниран и проявява тази си черта на характера във всичко. Ако бъде назначен за лидер, той ще стане пример за подражание на своите подчинени. Той редовно се развива, защото разбира, че кариерният растеж постоянно изисква нови знания и умения. Той е позитивен, другите получават положителна енергия от него. Такъв човек ще изпъкне рязко от конкуренцията, ще се вижда отдалеч. Всеки изковава собственото си професионално щастие и никой освен нас не носи отговорност за кариерата ни.

През годините на директния управленски и консултантски труд ни направи впечатление, че хората, които се намират в едни и същи условия и имат еднакви стартови данни, след 5-10 години получават съвсем различни резултати: някои стават успешни в кариерата си, а други, като чели изглежда, имат всичко необходимо, но нещо не се получава, нещо не сработва както трябва и резултатът е или повърхностен и не постоянен или не е стабилен и силен. Къде е проблемът? Съществуват няколко причини за това и ще се опитаме да анализираме всяка от тях. Нека започнем с това, че хората по природа са предразположени към всичко, което: не ги измества от зоната им на комфорт, защото там е топло, уютно, стабилно, познато и безопасно; искат да получат всичко и то бързо; без прилагане или с прилагане на минимални усилия; и ако е възможно, да го купят. Нека обърнем внимание на това, как средният човек в нашето общество изразява своите желания: Овладяването на чужд език. Добрият учител би ни научил. „Добрият“ учител би бил този, при който ние ще седим и той ще ни научи. Но всички са нетърпеливи да намерят този учител, да плащат по 200 лева на месец и да знаят английски. Учителят учи, а човек не се учи сам; Отслабване, загуба на тегло. Сигурни сме, че и вие сте забелязали, че през есенните месеци и началото на зимата, спортните зали са празни. Всички са в социалните мрежи и основно споделят снимки и едва в началото на февруари хората започват да ходят във фитнес центровете. От февруари е невъзможно из залите да се видят много хора в дебели спортни униформи, които не разбират, че шоковите тренировки нанасят щети върху тялото им. От март, след като видят безполезността на опитите си и липсата на незабавен ефект, всички започват да споделят рецепти за различни чайове и билки за отслабване, без да осъзнават, че всичко това са просто различни форми на пречистване на червата. И всичко това, за да са във форма на плажа през лятото. В същото време, всички са наясно, че веднага след края на плажния сезон и до февруари следващата година, „хеш-хингалния“ период ще започне отново; Кариерно и професионално израстване. Сред огромния брой недоволни от кариерата си хора, рядко може да се срещнат тези, които имат дългосрочни цели за кариерния си растеж и планове, които съответстват на техните цели. В тази област витаят голям брой различни митове и легенди, вярата в които създава условия хората да се отпуснат и да добият увереност, че успехът е въпрос на шанс и късмет. Основните оплаквания, в допълнение към благоразположението на съдбата и волята на случайността - тази компания не ме развива, не ме изпраща на обучения, така че не мога да се усъвършенствам и да изградя кариера. Овладяването на всякакви качества, като например лидерски или комуникационни. Основните въпроси, които получаваме по тази тема, са: - Моля, посочете една книга, след прочита на която ще стана лидер? - Има ли такава книга, която да помогне за развитието на силата на волята? - Какво обучение трябва да премина, за да науча напълно как да управлявам времето? Обърнете внимание на няколко общи особености от желанията в напълно различните области.   Всички те са желания: - Пасивност. Човек по някакъв начин е участник в процеса, но пасивен: преподава се английски, но той седи и слуша; Той губи килограми, но лежи - други над него говорят, правят му „масаж за отслабване“; Той изглежда работи, но професионалното му развитие - това е работа на компанията, която трябва да инвестира в него; - Краткост във времето. Хората искат да постигнат резултатите много бързо, без да губят особена енергия; - Търсенето на един-единствен, 'магически' начин или средства. Това е или книга, но една; Това е чай за отслабване; Това е един учител, който само той ще преподава и не са нужни никакви учебници и аудио-книги за пълноценно и всеобхватно изучаване на чужд език. Във всички сфери на нашия живот, независимо дали са професионални или лични, трябва да изясним за себе си някои много важни истини: В живота, за всеки успех и за всяко постижение, трябва да платите: или предварително, или по-късно. Всички плащаме за бъдещите си успехи или с нашия днешен труд, усилия, време и енергия и успяваме, или днес не правим „нищо“ и тогава, не постигайки успех, плащаме до края на живота си за своята пасивност. Нашият живот се състои изцяло от избори. Успехите ни са резултат от ежедневните ни и почасови решения, които взимаме. Всеки човек, който пуши 10 цигари на ден и губи за това по един час от времето си и човек, който е решил да НЕ пуши тези цигари и да прекарва същия час за спорт, прави своя избор. И всеки от тях в края ще получи наказание или награда за своя избор: първият под формата на разклатено здраве, проблеми с белите дробове, сърдечно-съдовата система, а вторият под формата на отличен външен вид, страхотно самочувствие и добро здраве. Успехът - това е дълъг път. Ако изучавате английски, това означава да знаете 5000 думи, но никой добър учител не може да ги запише на флашка и да Ви ги постави в мозъка. Всяка дума трябва да бъде научена от самия човек. А за външния спортен, уверен и атлетичен вид, трябва редовно да се занимавате със спорт и да превърнете тези дейности в неразделна част от живота си. Успехът - това е труд. Големият успех - това е непрестанна, ежедневна и ежеседмична работа, която е пълна с неуспехи и периоди на несигурност. Ако успехът беше резултат от 3-4 опита, тогава нямаше да има сладост от нашите големи постижения. За всичко трябва да се плати. И плащането е пълно. Време, енергия, онези малки удобства, които ни привличат толкова много днес. Това не означава да не живеете и да не се забавлявате - това означава да живеете пълноценно, да помните целите си и да планирате времето и енергията си за тези цели и да не се движите през живота като с лодка без платно. Успехът е голяма цел. Не само желания, а Конкретни цели. Такива цели, които биха ни събудили в тъмната ранна сутрин, да ни вдъхват енергия, дори и в най-уморените ни периоди, да ни дават мощна вътрешна сила в моментите, когато губим и изглежда, че целият свят е против нас. Голямата ни цел би наляла в душата ни енергията да продължим това, което сме започнали, дори и в периодите на остра несигурност, когато започваме да си казваме, че тъпчем на едно място, работим и всичко това е безрезултатно. Какво е характерно за тези, които са постигнали успеха? Те си поставят големи цели, правят своя избор, отказват се от моментните удоволствия в полза на големите и дългосрочни цели, заемат активна житейска позиция и разбира се, плащат цената за успеха си - времето и енергията.