Главен инспектор в отдел „ИЗСЛЕДВАНИЯ И АНАЛИЗИ НА БЕЗОПАСНОСТТА“
Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:
Самостоятелно или съвместно с другите инспектори от отдела, дирекцията и другите звена на специализираната администрация извършва преглед и оценка на представените от заявителя/титуляря на разрешения и лицензии доклади от анализи на безопасността на ядрени съоръжения. Непосредствената отговорност за длъжността е свързана с преглед на представените от заявителя/ титуляря анализи на външни въздействия от природен и техногенен произход върху ядрена централа;
Извършва преглед и оценка на представените от заявителя/ титуляря документи във връзка със заявления за извършване на промени на конструкции, системи и компоненти. Непосредствената отговорност за длъжността е свързана с преглед и оценка на представените от заявителя/ титуляря проекти, изчисления, схеми и чертежи по отношение на промени в строителни конструкции и опорни конструкции на компоненти;
Минимални изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
- образование – степен бакалавър в професионални направления ”Геология”, „Геофизика“, „Хидрология и инженерна геология“, “Общо инженерство”, „Архитектура, строителство и геодезия“ или „Физически науки
- професионален опит – три години и/или ранг IV младши.
Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт:
- без медицински противопоказания за работа, съгласно изискванията на НАРЕДБА № 11 от 22.10.2018 г. за здравни норми и изисквания при работа в среда на йонизиращи лъчения.
Допълнителни умения и опит, носещи предимство за кандидатите са:
- ползване на английски език писмено и говоримо;
- българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност – 1 .
Индивидуална основна месечна заплата – в диапазона от 1950 лв. до 3000 лв.
Начин за провеждане на конкурса: практически изпит и интервю.
Ние предлагаме:
- гъвкаво работно време;
- допълнителен платен годишен отпуск в размер на 12 дни;
- възможност за кариерно развитие;
- ниво на заплащане, обвързано с професионалното представяне;
- въвеждащо обучение и регулярно участие в обучения за повишаване на квалификацията, провеждани от български и чуждестранни организации;
- допълнително възнаграждение при постигнати добри резултати на всяко тримесечие;
- АЯР поема задължителните социални и здравни осигуровки от възнаграждението на служителите;
- профилактични медицински прегледи;
- служебен мобилен телефон;
- АЯР поема сумата за месечна карта за градски транспорт;
- АЯР изплаща ежегодно сума за облекло в размер на 250 лв.;
- АЯР изплаща средства за корекция на зрението, при доказана необходимост.
Необходими документи за кандидатстване:
- заявление за участие в конкурса по образец – чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС);
- декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС;
- копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност;
- копия от документи удостоверяващи продължителността на професионалния опит
Място и срок за подаване на документите: документите следва да се представят лично/чрез пълномощник в деловодството на АЯР или по електронен път, като в този случай заявлението по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДС и декларацията по чл.17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. Срокът за подаване на документите е 14 дни от публикуването на обявлението за конкурса на адрес: София, бул. “Шипченски проход” № 69.
Телефони за контакти: 02 94 06 934 или на имейл [email protected].
КРАЕН СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ: 12.03.2025 г.
Място, на което ще се публикуват списъци или съобщения във връзка с конкурса: на страницата на АЯР в интернет - https://bnra.bg/bg/karieri/.
Длъжностна характеристика за конкурсната длъжност се представя на кандидатите при подаване на документите или се изпраща по електронен път, когато документите са подадени с електронен подпис.
