Младши експерт по заместване в отдел „Разрешителни и регистри"“

Минимални изисквания за заемане на длъжността:  Висше образование:                минимална образователна степен „бакалавър”;  Професионален опит:    не се изисква;  Допълнителни умения и квалификации:

o    предпочитана област на висше образование: природни науки, математика и информатика (химически науки, биологически науки, науки за земята - геология, география, хидрогеология, екология и опазване на околната среда); технически науки (архитектура, строителство и геодезия - хидростроителство, геодезия, кадастър, хидромелиоративно строителство, хидротехническо строителство, водоснабдяване и канализация; общо инженерство - инженерна екология; транспорт, корабоплаване и авиация – техники и технологии за опазване на морето и околната среда);

o    Компютърна компетентност: Задължително: добро владеене на МS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Internet, Препоръчително: Географска информационна система (ГИС), ползване на MS Access, бази данни, програми за редакция и други, имащи отношение към работата;

o    Чужди езици: английски език – работно ниво на владеене, писмено и говоримо;

o    Познаване на националното и европейското законодателство в областта на водите и околната среда.

 Специфични изисквания за заемане на длъжността, които са предвидени в специални нормативни актове: Кандидатът трябва да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител.

Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на РБългария, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

Описание на длъжността съгласно длъжностната характеристика: Прилагане на държавната политика по управление и опазване на водите и околната среда в съответствие с националното законодателство и съответните международни актове. Подпомагане изготвянето, актуализирането и прилагането на Плана за управление на речните басейни (ПУРБ) и Плана за управление на риска от наводнения (ПУРН) на ниво район за басейново управление на водите.  Подпомагане на дейностите, свързани с управлението на мрежата Натура 2000 в Черноморския басейнов район. Провеждане на процедури по издаване на разрешителни от компетенцията на Директора на БДЧР, съгласно Закона за водите. Съставяне и оформяне на документи, произтичащи от специфичната дейност на отдела.

Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса са: Писмено заявление за участие в конкурса (съгласно Приложение 3 към чл. 17 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители). Към заявлението се прилагат: -Декларация от лицето, че е пълнолетен български гражданин, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност; -Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; -Копие от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова или служебна книжка) и  Други документи, свързани с изискванията за заемането на длъжността.

 Документите следва да бъдат представени на адрес: гр. Варна, ул. „Александър Дякович” 33, Център за административно обслужване, всеки работен ден от 9.30 – 17.30 часа. Подаването на документите се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник до 10 дни след публикуване на обявата за търсене на работа. Документите могат да се подават и по електронен път на електронната поща на Басейнова дирекция „Черноморски район”, като в този случай заявлението и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

 Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на интернет страницата на Басейнова дирекция „Черноморски район”.

За размера на основната заплата се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит на кандидата. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време се определят в рамките на минималния и максималния размер на ocнoвнaтa месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № l към Наредбата за заплатите в държавната администрация.

Срок за подаване на документите: до 20.1.2025 г.