Началник отдел
1. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативни актове за заемане на длъжността:
1.1 По Класификатор на длъжностите в администрацията
- изисквана минимална образователна степен на завършено образование - „Бакалавър“
- години професионален опит – 3 години придобит в област или области на дейност, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за длъжността
или
- минимален ранг – III младши
- вид правоотношение: служебно
- длъжностно ниво 7
- ръководно ниво: 7Б
1.2. По Закона за държавния служител – да отговаря на изискванията на чл.7, ал.1 и 2 от същия.
1.3. Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт – няма.
2 Начинът за провеждане на конкурса:
2.1. Решаване на тест;
2.2. Интервю
Конкурсът се провежда от комисия, назначена от органа по назначаването, според правилата, регламентирани в Раздел VII „Начини за провеждане на конкурса“ от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
3. Необходими документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в конкурса:
3.1. Заявление за участие в конкурса, съгласно Приложение № 3 към чл.17, ал.2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС);
3.2. Декларация по чл.17, ал.3, т.1 от НПКПМДС;
3.3. Копие от документи за придобитата образователно-квалификационна степен; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
3.4. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобития ранг като държавен служител (при наличие на такъв).
4. Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Подаването на заявленията за участие в конкурса и приложенията към тях може да се извършва всеки работен ден от 08:00 часа до 17:00 часа, в срок до 11 (единадесет) дни от обявяването на конкурса до 25.10.2024 г. включително, лично от всеки кандидат или чрез негов пълномощник в деловодството в Центъра за административно обслужване на Община Горна Оряховица, пл. „Георги Измирлиев“ № 5 или по електронен път на e-mail: [email protected], като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с квалифициран електронен подпис. При електронно представяне на документите в „Относно“ да се посочва длъжността, за която се кандидатства. В този случай Длъжностната характеристика за длъжността се предоставя на кандидатите по електронен път на посочения от тях e-mail.
Допълнителна информация относно провеждането на конкурса може да бъде получена на тел. 0618/6-05-01-187;
Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл.59, ал.1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Списъците или други съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на интернет страницата на Общината: www.g-oryahovica.bg в раздел „Обяви“.
5. Кратко описание на длъжността:
Подпомага формирането, разработването и поддържането на общинската политика в областта на културата, младежките дейности и спорт. Ръководи, координира и контролира дейностите, свързани с културните институти, читалищата, вероизповеданията и спортните клубове на територията на общината. Ръководи и контролира взаимодействието с други отдели в администрацията и със структури извън нея, отнасящи се до работата на отдела. Организира, ръководи и координира работата на служителите в Отдел „Култура, младежки дейности и спорт“.
6. Минимален размер на основната заплата за длъжността – 933лв:
Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.
