Главен социален работник, отдел „Индивидуална оценка на хора с увреждания и социални услуги“ в ДСП Велики Преслав

ОБЯВЛЕНИЕ

Агенция за социално подпомагане, гр. София, ул. ”Триадица” №2, на основание чл. 10а от Закона за държавния служител, чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Заповед № РД01-2195/15.10.2024 г.

 

ОБЯВЯВА КОНКУРС:

 

І. За длъжността Главен социален работник, отдел „Индивидуална оценка на хора с увреждания и социални услуги“  в

        Дирекция „Социално подпомагане“ – Велики Преслав, обл. Шумен

ІІ. Изисквания за заемане на длъжността „Главен социален работник“:

1. Минимални:

·       образование – бакалавър

·       професионална област - педагогически науки, хуманитарни науки, социални, стопански и правни науки, здравеопазване и спорт

·       минимален професионален опит – 2 години и/или ІV младши ранг

2. Допълнителни:

·    Аналитична компетентност;

·    Ориентация към резултати;

·    Работа в екип;

·    Комуникативна компетентност;

·    Фокус към клиента;

·    Професионална компетентност;

·    Дигитална компетентност.

 

   III. Конкурсът ще се проведе чрез решаване на тест и интервю.

 

   ІV. Кандидатите подават писмено заявление за участие в конкурса (Приложение №3 към чл.17, ал.2 от НПКПМДСл). Към заявлението да се приложат следните документи:

         1. Декларация от лицето, че:

             a) е навършило пълнолетие и е:

·   български гражданин;

·   гражданин на друга държава – членка на Европейския съюз;

·   гражданин на държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство;

·  гражданин на Конфедерация Швейцария;

              б) не е поставено под запрещение;

               в) не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;

              г) не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността главен социален работник.

          2. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност - ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е след 1 януари 2012 г. и е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага.

           3.  Копия от документите, удостоверяващи продължителността на  професионалния опит (трудова, служебна, осигурителна книжка, удостоверения и др.).

        V. Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

        VІ. Документите по т. ІV се подават в 10-дневен срок от датата на публикуване на обявлението за конкурса, както следва:

        1. лично или чрез пълномощник в деловодството на Агенцията за социално подпомагане, на адрес: гр. София, ул. ”Триадица” 2, служебен вход, Обединена приемна на МТСП, гише на АСП;

        2. по електронен път на e-mail: [email protected], като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

Краен срок за подаване на документи до 17:30 часа на 28.10.2024 г. включително.

          VІІ. Списъците или други съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на интернет страницата на агенцията http://www.asp.government.bg/

        VІІI. Информация за начина на определяне на размера на основната заплата за длъжността „главен социален работник“ в Агенция за социално подпомагане:

        Размерът на основната месечна заплата за длъжността „главен социален работник“ се определя при спазване на чл.7, ал.1, чл.8, чл.9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите в АСП. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение №1 към чл.3, ал.2 от Наредбата , като се отчита квалификацията и професионалния им опит.

        За длъжността „главен социален работник“ наименованието на длъжностното ниво е 9, експертно ниво 5 и размерът на основна месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

·    1-ва степен от 933 лв. до 1800 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година;

·    2-ра степен от 933 лв. до 2450 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;

·    3-та степен от 933 лв. до 2800 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години;

 Списъци и други съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на интернет страницата на агенцията www.asp.government.bg.

Кратко описание на длъжността главен социален работник в отдел „Индивидуална оценка на хора с увреждания и социални услуги“, съгласно длъжностната характеристика:

Основна цел на длъжността

Извършване на социална работа, изразена в изготвяне на индивидуални оценки на потребности на хора с увреждания, осигуряване правата на хората с увреждания на финансова подкрепа и ползване на социални услуги, лична помощ или друг вид подкрепа съгласно потребности, определени в индивидуалната им оценка или произтичащи от закон, предоставяне на помощи на военноинвалиди, определяне на потребностите на гражданите и насочването им за ползване на социални услуги, съобразно действащото законодателство. Подпомага дейността на началника на отдел ИОХУСУ.

Области на дейност

Извършва пряка работа във връзка с изготвянето на индивидуални оценки на потребностите на хората с увреждания, предоставянето на финансова подкрепа на хората с увреждания, както и насочване за ползване на социални услуги, лична помощ или друг вид подкрепа съгласно потребности, определени в индивидуалната им оценка или произтичащи от закон, предоставяне на помощи на военноинвалиди, определяне на потребностите на гражданите и насочването им за ползване на социални услуги, съобразно действащото законодателство.

Прилага индивидуален подход в работата си по проучване на конкретните потребности на лицата с увреждания, в съответствие с действащата нормативна уредба.

Предоставяне на административни услуги на граждани и институции.