Главен експерт „Счетоводство и контрол”
На основание чл. 10а, ал. 1 и 2 от Закона за държавния служител във връзка с чл. 13, ал. 1 и чл. 14, ал. 1, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност за държавни служители и Заповед № 2273-АД-08-01/01.11.2024 г. на Кмета на Община Свищов, обявява конкурс за длъжността Главен експерт „Счетоводство и контрол” в дирекция „Финансови дейности“ при Община Свищов при следните условия:
1. Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността, предвидени в нормативни актове:
Минимални изисквания: професионален опит – 2 години; придобит минимален ранг за заемане на длъжността – IV мл.; минимална степен на образование – висше, степен – бакалавър.
Специфични изисквания:
Допълнителни изисквания и квалификация:
- Професионално направление на висшето образование „икономика“ и с предпочитана специалност „Счетоводство и контрол“;
- Познания в областта на местното самоуправление и местната администрация;
- Познаване на действащото законодателство, касаещо дейността - Закон за счетоводството; Закон за публичните финанси; Сметкоплан на БО 2024; Единна бюджетна класификация за 2024 г.; Закон за държавния служител; Закон за местното самоуправление и местната администрация;
- Aналитична компетентност;
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
- На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
2. Начин на провеждане на конкурса – от конкурсна комисия, назначена със Заповед, която допуска кандидатите до участие на база представените документи. С допуснатите кандидати конкурсът се провежда чрез решаване на тест(тест със затворени въпроси с един възможен отговор). Конкурсът задължително включва и интервю.
3. Необходими документи – Писмено заявление за участие по образец; Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл; копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация, които се изискват за длъжността; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага; копия от документи, удостоверяващи продължителността на стажа и професионалния опит (трудова, служебна/осигурителна книжка по утвърден образец, както и документи, удостоверяващи извършване на дейност в чужбина) или придобит ранг; други документи, свързани с изискванията за заемане на длъжността.
4. Място и срок за подаване на документите – Документите за участие в конкурса се подават в сградата на Община Свищов – ул. „Цанко Церковски“ №2, стая №11, лично от кандидатите или от техни упълномощени представители или на електронната поща на Община Свищов: [email protected] всеки работен ден от 8.30 часа до 17.00 часа, считано от 04.11.2024 год. до 14.11.2024 г. включително. Когато документите се подават по електронен път чрез посочената електронна поща, заявлението и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. При подаване на заявленията кандидатите лично или чрез пълномощника се уведомяват за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител и в други нормативни актове. На кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност. Когато заявлението е подадено по електронен път на посочената електронна поща на Община Свищов, информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща. Документи и образци за кандидатстване може да намерите на официалната интернет страница на Община Свищов. Съобщения във връзка с провеждането на конкурса и обявяване на списъците с допуснатите и недопуснати кандидати ще се оповестяват на официалната електрона страница на общината и информационното табло в административната сграда.
Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
5. Общодостъпно място за обявяване на списъци и други съобщения във връзка с конкурса – на таблото в сградата и на интернет страницата на Община Свищов.
6. Информация за длъжността – Участва в осчетоводяване на касовите обороти на касата, обслужваща общинските приходи и разчетите с тях; Извършва заедно с главния счетоводител анализ и контрол на отчетните форми представяни от второстепенните разпоредители, като следи за достоверност, пълнота на съдържащата се в тях информация; Заедно с главния счетоводител следи дали при изготвяне на отчетните форми са спазени на всички вътрешни актове, разпоредби, правила и политики, касаещи счетоводната отчетност; Подпомага главния счетоводител за своевременното изготвяне на месечните, тримесечни и отчети с друга периодичност към Министерство на финансите, други министерства, ведомства и институции; Участва в разработката на вътрешни актове и правила, касаещи организацията и контрола на счетоводния процес в общината; Участвува в съставянето на консолидирания отчет на Община Свищов, съставя всички отчети свързани със средствата от Европейския съюз.
Минимален размер на основната месечна заплата за длъжността – 933 лв. При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията.
