Защо трябва да публикуваме обяви за работа в Zaplata.bg?

Публикувано от: Zaplata.bg
14 Февруари, 2019 г.

Снимка: Zaplata.bg

Като работодател вие имате правото да изберете какъв вид обява желаете да публикувате в Zaplata.bg (Специална , PRO, TOP, VIP или безплатна), с която да привлечете бъдещите си служители.

С какво са различни обявите за работа в Zaplata.bg?

Всички платени обяви за работа, публикувани в Zaplata.bg, заедно с логото на Вашата компанията, се анонсират в големите сайтове на Резон Медиа (mobile.bg, imot.bg, bazar.bg и fakti.bg). По този начин актуалните предложения за работа, които вие публикувате, биват видяни от над 2 000 000 уникални посетители всеки месец.

Получавате допълнително промотиране в Google и Facebook

Като утвърден кариерен сайт Zaplata.bg прилага най-съвременните и ефективни механизми, за да рекламира платените обяви в Google и Facebook каналите. По този начин Вашата обява ще бъде видяна от всеки интернет потребител, търсещ работа.

Промотирането на обявите достига и до пасивно търсещите работа

Факт е, че доста хора не обичат да прекарват много време в ровене по сайтове за работа. Огромното предимство, чрез което Zaplata.bg промотира Вашите обяви, е фактът, че те достигат и до пасивно търсещите работа. В този случай дори и тези, които в момента не търсят активно нов работодател, биха се изкушили да кандидатстват.

Имате възможност да се сдобиете с база данни от анонимни CV-та в IT и BPO сектора

Чрез базата от CV-та Вие можете да отправите персонално предложение към всеки ИТ специалист от базата данни, към когото проявявате интерес.

Всяко анонимно CV се създава от съответния кандидат и съдържа данни за неговите умения, образование, предишен опит, желана заплата, какви предложения желае или не желае да получава, в кой град иска да работи, както и допълнителна насочваща информация.

Как да напишем идеалната обява за работа в Zaplata.bg

Необходимо е да формулирате обявата си, така че бъдещия кандидат да бъде информиран за естеството на работа, заплащане, работно време, локация на местоработата и допълнителни социални придобивки, които ще му бъдат осигурени.

С бюджета, който ще отделите за публикуване на обяви за работа в Zaplata.bg, ще достигнете такава аудитория, която друг кариерен сайт не би ви предложил, дори и да заплатите по-голяма сума.

Публикувай обява

Важно умение за лидерство - умствена издръжливост

Често ли се сблъсквате със ситуации на работното място и у дома, където сте под натиск от околната среда или даден човек? Случва се и така: работата ви е критикувана със и без причина, вашите действия, ценностни и способности непрекъснато се обезценяват, вие като човек сте унижавани и т.н. Коя реакция е най-често проявяваната? Агресия, обида, безсилие пред обстоятелства, депресия и т.н. Как можете да реагирате различно? От гледна точка на психологията, терминът психическа издръжливост означава определена съпротива на човека срещу жизнения натиск. Психологически устойчивите хора не са емоционално въвлечени в ситуацията, следователно е по-лесно да се справят с извънредните ситуации на работното място, те се адаптират по-бързо към прекомерното внимание на обществото, по-лесно намират общ език със средата си. Най-важното е, че те запазват своята енергия и цялост на личността. Някой хора ежедневно са подложени на натиск от страна на шефа, колегите, роднините, а други са значими хора, свикват / адаптира се към този натиск и спират да реагира на него. Това важно умение не възниква у всички, а в малък брой от мнозинството. Какво да правим останалите? Добрата новина - менталната издръжливост може да се тренира. Способността на хората да се контролират/да издържат на удара (изберете метафората, която повече ви допада) и да не се поддават на провокациите на онези, които ги притискат, е състояние за поддържане на психическото здраве в продължение на много години. Там, където манипулацията се контролира - започва издръжливостта. Най-важното житейско умение за офиса и дома.

Публикувано от: Zaplata.bg

Още »

Рестартиране на кариера? Време за размисли

„Познайте сам себе си.” Платон Решихте да промените коренно дейността си, „пораснахте и надраснахте“ съществуващата си позиция, имате желание да реализирате хобито си ... Откъде да започнем? Погледнете по-отблизо себе си, внимателно слушайте гласа на интуицията си, не забравяйте за вашите желания или мечти - заемете се със самопознанието. И точно след подобно предложение, Клиентът, който беше дошъл на консултацията с цел да промени съществуващата траектория на кариерата си, каза: „Не съм склонен/на към рефлексии. Искам да обсъдим новите възможности и да предприемем действия“. Или самият той предлага начини да проучи ситуацията си: „Нека направим одит на моите таланти. Дайте някакъв вид тест или въпросник за кариерно ориентиране. ' Приятели, Гугъл ще помогне. Това не е за мен. Има въпросници, има тестове. НО! Работя с вашата индивидуалност, с уникалността на вашата личност, така че без да познавате себе си, не мога да пристъпя към истинската ви цел. И преди да зададете важните въпроси за изграждането на план за преминаване към новата Ви кариера, предлагам да разгледате следните теми: вашите интереси днес; какви ценности са важни за вас; вашите таланти; каква работна среда искате да имате; какво е състоянието на кариерата Ви днес. Тези въпроси ще ви насочат към вашите цели. Примерите за успешно рестартиране на кариерата ще започнат именно с тези размисли.

Публикувано от: Zaplata.bg

Още »