Странно, но повечето кандидати за работа абсолютно не се подготвят за интервюто си.

Дори и при много активно търсене на работа, мнозина не си правят труда да отделят време, за да се подготвят за интервюто, надявайки се, че по време на беседата ще се приспособяват. Понякога обаче ориентирането по време на интервюто е по-трудно от сядането за първи път зад волана на кола. Много е трудно в разговор с непознат да се поддържа фокуса към това, което искаш да кажеш за себе си, какви въпроси да зададеш и какви акценти да направиш.

По-долу искаме да дадем най-типичните грешки на кандидатите при първото интервю:

Липсва събрана информация за човека, с когото ще беседвате, а също и за компанията, в която евентуално ще работите

Информацията за човека и фирмата е ключов етап от подготовката. Познаването на опита на човека, с когото ще се срещнете, ще Ви помогне да се съсредоточите върху правилните неща, а общите познания ще направят разговора по-приятелски настроен.

Разбирането на позицията, компанията и пазара, ще спести много време и ще Ви помогне да поставите правилните акценти в разговора.

Фокусът в разговора е за собствените изгоди, а не за ползите на втората страна

Работодателят много повече е заинтересован какво може да получи от вас, отколкото това, което можете да получите Вие от работата с него. Продължителното разказване на това, каква компания търсите - това е непродуктивно. Вие сте поканен на тази среща, с цел разрешаване на конкретен проблем на работодателя.

Описване на своя опит във вид на незавършени действия

Това се отнася както за самото резюме, така и за самия разговор. „Сключих договори, водих преговори, координирах работата си, разработвах проекти”, но тази информация не дава отговор на въпроса, дали всички тези действия са били от полза за компанията. Работодателят не се интересува от хора, които са участвали в нещо. Според Вашия опит само едно нещо е интересно за него: какви реални ползи са получили предишните работодатели от работата Ви.

Отсъствие на измерими критерии за продуктивността Ви

Всяка дейност може да бъде оценена по показателите (брой нови клиенти на месец, % от дълга, текучество на персонала, размера на договорите). За работодателя е много важно да разбере, по какви показатели сте оценен. И също така - по какви показатели сами оценявате работата си.

Малко въпроси

Задаването на въпроси не е нищо друго, освен проявление на интерес. Не за нищо казват, че по въпросите, които човек задава, може да се направят повече заключения, отколкото по отговорите му. Разговорът винаги е по-продуктивен, когато събеседниците в по-голяма или по-малка равна степен задават и отговарят на въпроси. Те трябва да бъдат предварително обмислени и подготвени.

Разказваме всичко, което умеем

Времето за срещи е ограничено. Ще кажете всичко в автобиографията си, а на интервюто трябва да кажете най-важното. Съсредоточете се върху това, в коя компания сте дошли на срещата и с кого я провеждате. Важно е да покажете какво можете да правите най-добре, а това са 1-2 критерия, в които сте особено добри. Как можете да се опишете от професионална гледна точка в едно изречение? Това е една фраза, която ще остане в паметта на събеседника 3 дни след срещата. Каква бихте искали да бъде тя?

Ниско ниво на енергичност

Няма нужда да идвате на срещата изморени и депресирани. Погрижете се да сте в добро настроение по време на срещата. В противен случай, рискувате след три дни, фразата, която ще бъде запомнена за вас: "Заспах малко по време на срещата с него."

Дадохме примери, които са от една страна очевидни - въпреки това, всеки ден повече от 60% от кандидатите (включително и продуктивните и опитните) правят тези грешки.