Насоки и направления в IT сферата
Публикувано от: Zaplata.bg
15 Януари, 2020 г.
Насоки и направления в IT сферата
Снимка: shutterstock

В момента бързото развитие на комуникационните технологии отвори нова индустрия като IT сектора, който днес, както и в близко бъдеще, е най-развиващата се индустрия в света. Намирането на работа за IT специалист с богат опит не представлява трудност.

С бързото развитие на тази индустрия има значителен недостиг на тези професии не само в страните от ОНД, но и на световния пазар на труда. Между другото, трябва да се отбележи, че работата в IT сферата не е равна на мигновена печалба, която може да бъде объркана с доходите в Интернет, а непосредствена разработка на IT продукти, което изисква не само университет, но и курсове, самообразование и самоусъвършенстване.

В допълнение към стандартните умения и знания за предмета, е необходимо особено мислене в областта на IT-технологиите. Това е задълбочено познаване на много съвременни езици за програмиране, възможност за интерпретация и взаимодействие с тях. Между другото - това е най-главният фактор, който най-много ограничава избора на най-опитните служители.

Казано с прости думи, работата в IT компаниите без базови познания и определен поглед върху IT-сферата е просто безсмислена. Вие просто така няма да се обучите като начинаещ още от самото начало. Опитният специалист трябва също да покаже своя професионализъм и знания. Така или иначе, ще отнеме много време, за да се посветите на самообразованието, защото технологията непрекъснато се усъвършенства и обновява. За да се разберат спецификите на посоката на IT сферата, е необходимо основните области да се разгледат по-подробно. (Професиите в ИТ-сферата).

Основните области на работа в IT-сферата:

В момента, заявките в търсачките за работа в ИТ индустрията заемат едва ли не първите позиции. Ако никога не сте се сблъсквали с това направление, ще бъде трудно да разберете спецификата на работния процес. По правило, човек, който търси работа, на първо място реагира на високите заплати, които се предлагат на определени специалисти в тази област. Всъщност, нивото на заплатите пряко зависи не само от опита и знанията на служителя, но и от конкретната специализация. Днес IT специалностите могат да бъдат разделени на три основни направления:

  • Програмисти. Това са чисто интелектуални професии, които изискват професионални познания в областта на езиците за програмиране. Тези специалисти създават различни приложения, програми и др;
  • Team leader - ръководител на екип. Както и при обикновения ръководител, тяхната основна задача, освен разбирането и познаването на основите на информационните технологии, това е способността да организират работните процеси на екип от професионалисти за изпълнение на поставените от компанията задачи. Такъв човек не само трябва да си поставя цели, но и да разбира същността и задачите на процеса;
  • Системни администратори. В повечето случаи, това може да бъде цяло подразделение от специалисти, които не участват пряко в работния процес, но са отговорни за правилната и стабилна работа на цялото подведомствено оборудване и обръщат основно внимание на настройката и оптимизацията на мрежата. Нивото на отговорност тук е толкова огромно, че дори и най-малката неизправност в системата води до загуба на важни данни и т.н.

Работата в IT за ученици и студенти - това е може би най-доброто решение за начало на основите на тези професии, тъй като паралелно с преподаването на основната специалност в образователната институция се придобиват и необходимите теоретични и практически умения. Не бива веднага да се надявате на огромни приходи, защото студентът е просто завършил, и той не е професионалист или служител, а само човек, който има теоретични познания. Едно от условията за изграждане на успешна кариера в областта на IT-технологиите е натрупването на опит в правилната посока. Човек, който навлезе в това без опит в сферата на IT само заради парите, е обречен на неуспех.


Важно умение за лидерство - умствена издръжливост
Често ли се сблъсквате със ситуации на работното място и у дома, където сте под натиск от околната среда или даден човек? Случва се и така: работата ви е критикувана със и без причина, вашите действия, ценностни и способности непрекъснато се обезценяват, вие като човек сте унижавани и т.н. Коя реакция е най-често проявяваната? Агресия, обида, безсилие пред обстоятелства, депресия и т.н. Как можете да реагирате различно? От гледна точка на психологията, терминът психическа издръжливост означава определена съпротива на човека срещу жизнения натиск. Психологически устойчивите хора не са емоционално въвлечени в ситуацията, следователно е по-лесно да се справят с извънредните ситуации на работното място, те се адаптират по-бързо към прекомерното внимание на обществото, по-лесно намират общ език със средата си. Най-важното е, че те запазват своята енергия и цялост на личността. Някой хора ежедневно са подложени на натиск от страна на шефа, колегите, роднините, а други са значими хора, свикват / адаптира се към този натиск и спират да реагира на него. Това важно умение не възниква у всички, а в малък брой от мнозинството. Какво да правим останалите? Добрата новина - менталната издръжливост може да се тренира. Способността на хората да се контролират/да издържат на удара (изберете метафората, която повече ви допада) и да не се поддават на провокациите на онези, които ги притискат, е състояние за поддържане на психическото здраве в продължение на много години. Там, където манипулацията се контролира - започва издръжливостта. Най-важното житейско умение за офиса и дома.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Рестартиране на кариера? Време за размисли
„Познайте сам себе си.” Платон Решихте да промените коренно дейността си, „пораснахте и надраснахте“ съществуващата си позиция, имате желание да реализирате хобито си ... Откъде да започнем? Погледнете по-отблизо себе си, внимателно слушайте гласа на интуицията си, не забравяйте за вашите желания или мечти - заемете се със самопознанието. И точно след подобно предложение, Клиентът, който беше дошъл на консултацията с цел да промени съществуващата траектория на кариерата си, каза: „Не съм склонен/на към рефлексии. Искам да обсъдим новите възможности и да предприемем действия“. Или самият той предлага начини да проучи ситуацията си: „Нека направим одит на моите таланти. Дайте някакъв вид тест или въпросник за кариерно ориентиране. ' Приятели, Гугъл ще помогне. Това не е за мен. Има въпросници, има тестове. НО! Работя с вашата индивидуалност, с уникалността на вашата личност, така че без да познавате себе си, не мога да пристъпя към истинската ви цел. И преди да зададете важните въпроси за изграждането на план за преминаване към новата Ви кариера, предлагам да разгледате следните теми: вашите интереси днес; какви ценности са важни за вас; вашите таланти; каква работна среда искате да имате; какво е състоянието на кариерата Ви днес. Тези въпроси ще ви насочат към вашите цели. Примерите за успешно рестартиране на кариерата ще започнат именно с тези размисли.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »