Думата 'тоталитаризъм' повечето от нас я асоциират със устойчивост, но това за щастие са остарели политически режими. Изглежда, че това плашещо явление е напуснало обществото завинаги и никога няма да се върне. Малко хора обаче смятат, че съществуват места, където той все още живее и процъфтява. Освен това - той е много по-близо, отколкото си мислите. Така нареченият корпоративен тоталитаризъм далеч не е толкова рядък, колкото би ни се искало и в това няма нищо странно. Тук за него се намира най-плодородната почва.

Всяка компания е малка държава. Със собствената си култура, история и - да - политическа система.

И тъй като не е необходимо да се спазва „международното право“, самият „управленец“ и само той има право да реши кой режим ще установи в своите владения. Суровите методи за „защита на границите“ и разграничаването на „приятел или враг“ стават особено уместно, когато зад компанията, в допълнение към игнорирането на Кодекса на труда, се откриват и по-лоши грешки. А ако има възможност да мотивирате подчинените си с високи заплати, вероятно изобщо няма да можете да се сдържите. Но готови ли сте да търпите унижение и стрес, само заради парите? Ако не, то тази статия е за вас. И преди да поговорим за това как да не попаднем на стръвта на тиранина, ще видим какво представлява диктатурата в  корпоративния мащаб.

Признаци на тоталитаризъм в компанията

1. Външен враг или параноя на границите. Конкуренцията в условията на тоталитарен бизнес губи здравословния си вид. Превръща се в истинска „студена война“, където се използват всякакви методи - от измама до откровена престъпност. Но най-важното в същото време е да запазите всичко в тайна, което означава да поставите своеобразна „желязна завеса“.
2. Плътното подчинение и липсата на делегиране. Естествено, в такива условия е трудно да си представим друг модел на управление, освен едноличния. Всички решения се взимат от непосредствения ръководител, а подчинените му са без право на глас.
3. Най-важното в компанията - службата за безопасност. Нито един тоталитарен режим е невъобразим без мощния апарат на специалните служби. На ниво отделно предприятие, тази роля се изпълнява от службата за безопасност, която е упълномощена да се занимава с всички случващи се във фирмата дела.
4. Вътрешен враг или параноя на контрола. За да се справим успешно с „външните врагове“, е необходимо да се елиминира самата възможност за появата на вътрешни врагове. За това се използва идеология и твърда система за контрол.

• Клевети. Това е най-достъпният за ръководителя способ да контролира подчинените си. Освен това, той с желание се подкрепя от самите работници. Докладвате за грешките на колегата - и получавате бонус. Гледайки може да „спечелите“ нова позиция, но никога не знаете кога самите Вие ще станете жертва на завистлив човек;
• Провокации. Ако работите за тоталитарна компания, бъдете готови за провокации. Ще Ви бъдат предложени „кифлички“, които противоречат на установената корпоративна култура и Вашата задача е да ги откажете;
• Санкции. Това е най-неприятния и дори болезнен пункт. Санкциите в контекста на тоталитаризма следват всяко нарушение на корпоративния ред. В същото време, какъв ще бъде този ред, решава самият управител. Той има право да установи дори най-абсурдните правила: например служителите не трябва да пушат или да пият само зелен чай, да ходят на работа само в обувки с дантели и да правят йога в четвъртък;
• Вмешателство в личния живот. Ако мислите, че ще бъдете контролирани само на работа, значи грешите. Службата за безопасност и “Натегачите” ще Ви намерят и извън офиса;
• Изкуствен корпоративен дух и наложен патриотизъм. Идеологията - тя е в основата на всеки тоталитарен режим. Любовта към компанията тук се култивира натрапчиво. Задължителните съвместни събития (за пренебрегване - глобата), са широко разпространена символика и има дори и химн на организацията (всеки трябва да го знае).

Как да разпознаем компанията-диктатор?

1. Отзивите. Най-лесният начин да решите дали да отидете на интервю или не, е да слушате какво говорят хората. Това могат да бъдат или вашите приятели или анонимни хора във форумите. Те няма да премълчат относно очевидните негативи дори и в условия на тотален контрол.
2. Интервюто. Ако нямате възможност предварително да проучите истинските условия на работа, фокусирайте се върху интервюто.

Когато преминете интервюто, не само компанията Ви оценява, но и Вие нея.

В този процес, обърнете внимание на следното:

• Така наречената обичайност на тоталитарните компании не е особена. Тук персоналът рядко се сменя и наемането на нов служител се забавя, понякога дори с няколко месеца. Да предположим, че вече сте стигнали до рекрутера, преминавайки през няколко етапа на интервюта, но те са много бавни. Това е причина да се замислите. Но все още няма гаранция, че сте на съмнително място;
• Ако работодателят се интересува от детайлите на вашата биография, които нямат връзка с работата и настоятелно пита за роднините Ви, то е време да се замислите по-сериозно. В тоталитарните компании, културата на собственост е много развита. А това, кои са родителите и роднините Ви, е по-важно за това, какво умеете;
• Ако забележите признаци на нездравословен патриотизъм и безразсъдна любов към компанията в разговора с рекрутера, но не сте чули почти нищо за професионализма на служителите, можете спокойно да вземете автобиографията си. Прекомерният формализъм и бюрокрацията по време на интервюто е още една тревожна камбана.

Честно казано, дори и описаното по-горе не е гаранция, че няма да се окажете в тоталитарна компания. Но ако това се е случило и не се чувствате комфортно, не се колебайте да напуснете, дори и ако нивото на заплатата предизвиква неволно удовлетворителна усмивка. Психичното здраве е по-скъпо.