Кариерата - това е съзнателна траектория на движението на човек в рамките на дадена професия или организация.

Видове делови кариери

Разграничават се такива типове, като вътрешноорганизационна и междуорганизационна кариера. Първият тип предполага, че човек се развива и усъвършенства като специалист и професионалист в рамките на дадена компания, докато вторият е кариера в една област, но в различни компании.

И първият, и вторият тип кариера се реализират в 3 направления:

Вертикална посока на кариерата - това е издигането до по-високо структурно ниво в йерархията.

Хоризонтална - преместване на служителя в друга функционална област на дейност. Хоризонталната кариера - това е кариерата на специалиста.

Центростремителна - придвижването на служителя към ръководството на организацията.

Човек в процеса на трудовата си дейност съзнателно се придвижва по тази траектория в рамките на избраната от него професия или организация и съответства на неговите умения, способности, възможности за квалификация, амбиции и очаквани възнаграждения.

Типове кариери

Съществуват 7 вида професионални кариери:

1. Суперавантюристична кариера предполага много висока скорост на напредване с пропускането на определени етапи от кариерното развитие или рязка промяна в областта на дейност.

Случайна - като основа с течение на обстоятелствата.

Съвместна - придвижване с лидера.

1. Традиционна кариера - това е постепенния напредък, когато всичко зависи от управленските качества на човека, с малка степен на протекция и връзки.
2. Последователна кариера - това е кризисен тип, характерен за периодите на промяна, които включват приспособяване на ръководителя.
3. Прагматична кариера - промяна в сферата на дейност във връзка с промените във външната среда.
4. Отблъскващ тип кариера - характерна за лидера, чиято основна цел е задържането на заеманата в момента позиция.
5. Преобразуващ тип кариера - бърза и динамична смяна на сферата на дейност, придружена с голяма решителност.
6. Еволюционен тип кариера - растежът на организацията се дължи на растежа на работните места.

В зависимост от социално-икономическата ситуация, формата на собственост и сферата на дейност се сформират чрез преобладаващите типове кариера.

Етапи на кариерите

По време на деловата кариера, човек обикновено преминава през 5 от нейните етапи:

1. Предварителен етап - ако сте под 25 години и се подготвяте за трудова дейност, а също така сте заети с избора на район, тогава определено сте на този етап.
2. Етап на формиране - ако сте под 30 години, усвоявате работата и развивате професионални умения.
3. Етап на придвижване - на възраст сте до 45 години, професионално сте развити и се самореализирате.
4. Етап на завършване - вече сте на възраст над 60 години, подготвяте се за прехода към пенсиониране, загрижени сте за намирането и обучението на собствения си заместник.
5. Пенсионен етап - след 65 години се занимавате със съвсем различна дейност, а не непременно с трудова.